你的職業(yè)生涯為什么一塌糊涂？

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2015-08-07

　　有很多職場(chǎng)人，混了一輩子，自認(rèn)為一事無(wú)成，既沒有當(dāng)上什么“官”，技術(shù)上也沒有什么過(guò)人之處，也沒有掙到多少錢，感覺很失敗、很窩囊，還有不少人混了幾十年已經(jīng)沒有了自己的思考和心動(dòng)。我們羨慕著社會(huì)上每一個(gè)認(rèn)識(shí)的和不認(rèn)識(shí)的成功人士，羨慕著身邊的有錢人，羨慕著每一輛呼嘯而過(guò)的名車。有時(shí)也會(huì)冒出這樣的念頭：他媽的，我怎么混得這么差?是啊，為啥我們會(huì)混得這么差，這么一塌糊涂?

　　一、立即要回報(bào)

　　對(duì)一些職場(chǎng)新人來(lái)講，必須高度重視這個(gè)問(wèn)題。道理很簡(jiǎn)單，沒有付出，怎么可能有回報(bào)?付出了就立即要回報(bào)，這樣的職場(chǎng)人肯定得不到上司的喜歡，也不會(huì)受到企業(yè)的歡迎。立即要回報(bào)的人，往往是斤斤計(jì)較的人，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展定位，眼睛總盯著現(xiàn)實(shí)中的點(diǎn)滴利益，忘記了往更高層次的目標(biāo)。小不忍則亂大謀，不積溪流難成江河，職場(chǎng)新人更需要考慮的，就是利用好職場(chǎng)這個(gè)平臺(tái)，提高自己的職業(yè)能力。能力具備了，不僅會(huì)有回報(bào)，并且這個(gè)回報(bào)是長(zhǎng)久的。

　　二、被情緒左右

　　情緒不僅會(huì)影響自己，更會(huì)影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)人必須學(xué)會(huì)管理自己的情緒。情緒有暴烈和平和之分，有積極和消極之分。一個(gè)職場(chǎng)人，一個(gè)管理者，適當(dāng)?shù)?ldquo;暴烈”是應(yīng)該的，是管理的一種手段，可以樹立個(gè)人權(quán)威，但如果經(jīng)常“暴烈”，就說(shuō)明這個(gè)人在情緒管理上存在問(wèn)題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因?yàn)榉e極的人能夠帶來(lái)正能量，帶來(lái)好心情，而消極的人帶來(lái)的是負(fù)能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現(xiàn)為工作上的忽冷忽熱，和人際關(guān)系上的時(shí)好時(shí)壞，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)和同事對(duì)你基本信任的喪失。

　　三、專業(yè)不精

　　專業(yè)不精，業(yè)務(wù)不熟，是職場(chǎng)人不能成功的最大問(wèn)題。有這樣一些職場(chǎng)人，也許學(xué)歷并不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯(cuò)，但也沒有什么突出業(yè)績(jī)，多少年也沒有什么大的建樹，都是因?yàn)閷I(yè)不精所導(dǎo)致。也有一些職場(chǎng)人，對(duì)自己的職業(yè)定位不清晰，經(jīng)常做一些跨行業(yè)的跳槽，導(dǎo)致專業(yè)積累不夠，在專業(yè)上不能形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。還有一些職場(chǎng)新人，對(duì)專業(yè)修煉的意義認(rèn)識(shí)膚淺，在一個(gè)專業(yè)做個(gè)三年兩年，就覺得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發(fā)展。專業(yè)的問(wèn)題，沒有個(gè)十年二十年的修煉，你休想在一個(gè)企業(yè)有多少發(fā)言權(quán)。

　　四、不能自律

　　不能自律體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是工作范圍內(nèi)的，一個(gè)是生活范圍內(nèi)的。在工作方面，對(duì)一些管理者來(lái)說(shuō)，認(rèn)為制度是對(duì)別人的，自己并不受約束;要求別人上班必須穿工裝，自己卻不穿;要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守。更嚴(yán)重的，就是手腳不太干凈，利用自己的權(quán)力，做損公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住個(gè)人的一些不良嗜好，也許自己認(rèn)為這是個(gè)人的業(yè)余愛好，是小事，但時(shí)間久了就會(huì)影響個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的形象。在這個(gè)方面，還是要聽聽任正非的評(píng)價(jià)：必須堅(jiān)決杜絕這些消磨個(gè)人意志的行為。

　　五、消極抱怨

　　消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現(xiàn)，不僅會(huì)影響個(gè)人，也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)人應(yīng)該努力克服這個(gè)毛病。消極的人，有兩種情況，一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。對(duì)一輩子都消極的人，是人生觀的問(wèn)題。對(duì)那些由積極變消極的人，或許自己覺得能力超強(qiáng)，自我感覺良好，但得不到重用，于是變得消極起來(lái)，需要及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整。抱怨的問(wèn)題，大多來(lái)自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對(duì)。消極和抱怨，都是無(wú)能者的表現(xiàn)，一時(shí)的抱怨是可以理解的，但經(jīng)常抱怨就是個(gè)人的性格缺陷。

　　六、自以為是

　　自以為是更多的體現(xiàn)在管理者身上。自以為是的人，有幾種情況：一是思想比較懶惰，不能與時(shí)俱進(jìn)，不能主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，做管理更多的是憑資格和資歷，以權(quán)壓人;二是處事過(guò)于簡(jiǎn)單，不能做到系統(tǒng)思考，解決了一個(gè)問(wèn)題會(huì)帶來(lái)更多的問(wèn)題，工作不能做到封閉;三是固執(zhí)己見，聽不進(jìn)別人任何意見，也不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定方案，總是按個(gè)人既有經(jīng)驗(yàn)處理問(wèn)題。自以為是不僅對(duì)職場(chǎng)人自己不利，還會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)作用難以發(fā)揮。