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    年終獎法律常識

      根據(jù)《勞動法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

      其中,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。而生產(chǎn)獎主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知,年終獎其實是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍。

      年終獎遲發(fā)屬于侵權(quán)

      年終獎是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。按照《勞動法》第五十條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育,嚴(yán)重的可按照第九十一條第一款規(guī)定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金,以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。

      年終給員工的驚喜都屬于年終獎嗎

      據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人,所以年終獎只能以貨幣的形式進行發(fā)放。不難看出:組織旅游、組織專業(yè)培訓(xùn)、派發(fā)股權(quán)這三種激勵方式?jīng)]有采用貨幣的形式,按股票分紅的激勵方式只與勞動者的投資有關(guān),而與勞動者的勞動無關(guān),所以只有“雙薪”、“旅游費”、“年終獎金”、“專業(yè)培訓(xùn)費”這四種屬于年終獎。

      辭職員工照樣可拿年終獎

      勞動報酬的分配應(yīng)當(dāng)貫徹同工同酬的原則,做滿一年就應(yīng)該與未離職員工一樣支付上一年度的年終獎。在過去的一年中,離職的員工同其他依舊在職并拿到了年終獎的同事一樣提供了勞動,為企業(yè)作出了貢獻,雖與企業(yè)終止了勞動關(guān)系,但其已經(jīng)付出的辛勤勞動不可一筆勾銷。如果單位拒不發(fā)放年終獎,即是克扣員工勞動報酬的行為,不但要補發(fā)上一年度的年終獎,同時還要支付補償金。

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