《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》（第3版）

　　內(nèi)容簡介

　　《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃(第3版)》譯自國外同類教材中非常經(jīng)典的一本教材，原著經(jīng)過了多年教學實踐的檢驗，體系比較成熟。全書共15章，分為3篇。第Ⅰ篇(1-5章)主要論述認知信息加工的理論基礎(chǔ)。并配以這些理論應用在典型生涯情境中的詳盡實例，包括自我知識、職業(yè)知識和決策制定。

　　第Ⅱ篇(6-10章)論述影響生涯決策的一些因素，如經(jīng)濟趨勢、組織文化和雙職工問題。

　　第Ⅲ篇(11-15章)從認知和多學科角度，重點論述執(zhí)行戰(zhàn)略性生涯規(guī)劃和求職的具體步驟，包括簡歷撰寫、面試、談判以及工作適應等一系列大家熟知的話題。

　　《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃(第3版)》非常適合用作國內(nèi)高校職業(yè)生涯相關(guān)課程的教材。也可供有興趣的讀者閱讀參考。

　　作者簡介

　　羅伯特·C·里爾登(Robert C.Reardon)，美國教育心理學博士，佛羅里達州立大學教授。全球著名職業(yè)規(guī)劃大師。美國咨詢協(xié)會(ACA)、美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會(NCDA)、美國心理協(xié)會(APA)等組織成員。曾多次獲得全球和美國職業(yè)生涯發(fā)展領(lǐng)域的榮譽和獎項，包括NCDA頒發(fā)的最高成就獎——Eminent Career Award(2003)及ACA頒發(fā)的Ralph Berdie紀念獎。

　　譯者簡介：

　　侯志瑾，香港中文大學哲學博士(咨詢心理學方向)，現(xiàn)為北京師范大學心理學院副教授，中國心理學會臨床與咨詢心理學專業(yè)委員會委員，國際應用心理學會咨詢心理學專業(yè)委員會中國聯(lián)絡人。主要研究方向：心理咨詢與治療，生涯發(fā)展與輔導。

　　精彩書摘

　　生涯問題

　　個人常常會因失業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)向或家庭與工作之間的沖突而經(jīng)受巨大的創(chuàng)傷。而機構(gòu)也會因為員工的生涯問題而遭遇困境。對于任何機構(gòu)來說，最關(guān)鍵的問題之一就是將合適的人安置到合適的工作崗位，因為這會極大地影響組織績效。甚至國家也意識到生涯發(fā)展的重要性。新興國家和老的工業(yè)國家都力圖開發(fā)各種教育和經(jīng)濟項目，以使國民能致力于任何可能的有意義的職業(yè)生涯活動。

　　充分就業(yè)是當今世界每個國家的目標。判斷一個國家運轉(zhuǎn)是否健康、力量是否強大，通常要看其人民是否充分就業(yè)，以及產(chǎn)出是否大于其自身的需求。當人們失業(yè)或是未能充分就業(yè)時，國家就陷入困境，因為當國民變得惶惑、害怕，對國家領(lǐng)導人感到憤怒時，發(fā)生罷工和革命的可能性就會增加。有時，國家會嘗試以國際貿(mào)易政策為手段，盡力保持本國國民的就業(yè)。許多國家之間的糾紛往往就涉及某個國家力圖把就業(yè)機會保留在國內(nèi)的做法。這樣，個人的生涯發(fā)展就與國家乃至全球促進就業(yè)增長的政治經(jīng)濟力量直接相連。

　　職場生活的質(zhì)量非常重要，因為失業(yè)率的增加與個人健康問題、家庭暴力和犯罪直接相關(guān)。對個人來說，失業(yè)有時會引起心血管疾病、胃潰瘍、情緒緊張以及其他健康問題。失業(yè)也與虐待兒童與配偶、搶劫、攻擊以及其他形式的人身傷害和財產(chǎn)損失等現(xiàn)象的增加有關(guān)。所有這些都意味著當一個國家的工作生活質(zhì)量下降時，國家的社會和經(jīng)濟成本將迅速上升。

　　近年來，像安然(Enron)、AT&T、?？松?Exxon)、IBM、通用汽車、CIA以及紐約市政府這些大的機構(gòu)都經(jīng)歷了巨大的變化。它們當中有些解雇了數(shù)千名員工、大規(guī)模調(diào)整工作職位，有的公司甚至倒閉。這類機構(gòu)的瓦解或倒閉所帶來的創(chuàng)傷，不僅對個人，而且對整個地區(qū)都造成深遠的影響。你個人的生涯發(fā)展可能直接與某個行業(yè)或機構(gòu)的成功與穩(wěn)定息息相關(guān)。

　　生涯問題因其影響之巨大而極具重要性。每天都有成千上萬的人進出職場，或流動于不同的工作之間，就業(yè)市場極不穩(wěn)定。有時，這些變動甚至被視為一種“生涯地震”(Bolles，2008)。鑒于充分就業(yè)對于個人和國家的重要意義，像經(jīng)濟危機那樣在短時間內(nèi)就有成千上萬人失業(yè)的災難性事件，其影響則更為深遠。且更糟糕的是，使人們重返勞動力市場的系統(tǒng)卻效率低下。你的生涯質(zhì)量很可能受到國家經(jīng)濟運行的健康狀況、行業(yè)和機構(gòu)狀況以及你求職所使用的方法的影響。