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    職業(yè)經(jīng)理人前景如何?

      職業(yè)經(jīng)理人前景如何?現(xiàn)代的中國十分缺職業(yè)經(jīng)理人

      一般認為將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè),具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。

      寬泛來講,職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的,財會、生產(chǎn)管理、技術(shù);縱向看也是分層次的,企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。比如第一個層次是能工巧匠型的;第二個層次是元帥型的,在一個領(lǐng)域中可以帶領(lǐng)一幫人來完成一個特定項目;最后一個層面則是老師型的,必須有系統(tǒng)的思考,所以說是很寬泛的。

      通俗來講,職業(yè)經(jīng)理人就是憑能力憑業(yè)績吃飯的人,但不是憑資本吃飯的人,換言之他們是憑人力資本吃飯的人,而不是憑貨幣資本吃飯的人。

      學界對于職業(yè)經(jīng)理人的定義也有多種,一個有代表性的說法是,所謂職業(yè)經(jīng)理人,是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任,全面負責企業(yè)經(jīng)營管理,對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán),由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場)中聘任,而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

      職業(yè)經(jīng)理人的概念到現(xiàn)在為止還沒有一個非常權(quán)威的描述,但是有幾個特征是可以清楚地界定出來的。首先是職業(yè)經(jīng)理人和崗位職業(yè)化,是同一個趨勢;第二個,職業(yè)經(jīng)理人一定是處于管理崗位不管是技術(shù)營銷還是經(jīng)營管理,同時,職業(yè)經(jīng)理人在某個專業(yè)上有很深的積累,有系統(tǒng)的知識培訓(xùn),而且在這個方面具有可觀的見解,來了以后不需要企業(yè)在用他時還要培養(yǎng)他試試看行不行。

      什么叫作職業(yè)經(jīng)理人,不是打工的都是職業(yè)經(jīng)理人,也不是行家都可以成為職業(yè)經(jīng)理人,真正的職業(yè)經(jīng)理人必須符合以下的要件:

      A)純凈的職業(yè)心態(tài),對股東負責,對市場負責,不做左右逢源的投機分子。

      B)職業(yè)素養(yǎng),追求品質(zhì),不犯自己專業(yè)領(lǐng)域不該犯的錯誤,保持工作品質(zhì)的穩(wěn)定性。

      C)職業(yè)良心,不惜犧牲職業(yè)生命。

      如果這幾點都無法做到,就根本談不上職業(yè),只是一個機會主義者而已。

      很多企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人之所以不成功,往往不在技術(shù)層面,而在上述這些基本層面。如果一個人本身就帶著貪欲進入企業(yè),或者本來就是靠拉關(guān)系混到高位而沒有扎實的基本功,或者不具備職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的使命感,很快就參與到投機取巧、弄虛作假的游戲之中,最終給企業(yè)給個人都會帶來一場災(zāi)難。

      職業(yè)經(jīng)理人就像車子的駕駛員,駕駛員水平的高低是衡量他們成功與否的標志。既然是駕駛員,就要明白車子是你來開,不是別人,因此一定要開好。同時也要明白你是開車的,拿到開車的應(yīng)得報酬,甚至可以去按照行規(guī)分享一個座椅,但千萬不要產(chǎn)生把車子據(jù)為己有的念頭。 職業(yè)經(jīng)理人的獎勵固然有一部分是財富,但比財富更重要的是信譽、商業(yè)成就、行業(yè)威信,創(chuàng)造出的就業(yè)機會,社會貢獻等等,如果從內(nèi)心里不接受這一點,那么就應(yīng)該放棄職業(yè)經(jīng)理人這一角色選擇。

      職業(yè)經(jīng)理人又是對全體股東負責,這一點要通過對市場負責實現(xiàn)的。如果期望通過一兩個股東的好感,博得快速發(fā)財?shù)臋C會,也不是職業(yè)經(jīng)理人的心態(tài),不管大小股東,都是職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)的對象。在服務(wù)期間,應(yīng)該努力保證總體利益的可持久最大化。職業(yè)經(jīng)理人不是員工的幫會老大,是代表股東管理企業(yè)并對股東負責的一群人。因而在任何時候,都必須優(yōu)先維護企業(yè)的利益。能夠真正想清楚上述幾點,就可以排除干擾,努力地集中精力優(yōu)先考慮市場問題。職業(yè)經(jīng)理人是為企業(yè)服務(wù),而不是為媒體服務(wù)。如果熱衷于上鏡、做明星,那是演員的工作,真正的獎勵不是報紙的夸贊,而在于是否真正開好企業(yè)這條航船,安全運行。如果心態(tài)稍一疏忽,就可能給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)。

      所以說,首先弄清楚自己是什么角色,該干什么事,該拿多少錢,向誰負責,什么是真正的評估標準,才能讓我們身處迷霧而不亂,并且擁有勇氣和智慧,面對挑戰(zhàn)成為真正的合格的職業(yè)經(jīng)理人。

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