工作熱情的關(guān)健因素是什么？

　　工作熱情的關(guān)鍵因素是什么?怎樣才能保證一個(gè)人始終保有較強(qiáng)的工作熱情呢?

　　答案：兩個(gè)維度去說(shuō)，一個(gè)是從你個(gè)人角度，一個(gè)從工作角度。從你個(gè)人角度，需要從馬斯洛的需求原理說(shuō)，首先是你的基本生活需求，拋開(kāi)基本生活需求，什么都是扯的。所以，剛開(kāi)始工作，就是為了錢，養(yǎng)活自己么。有了足夠的錢了，讓你有穩(wěn)定性，安全感了，你就會(huì)考慮別人對(duì)你社會(huì)地位價(jià)值的認(rèn)可。也就是這工作是否體面的問(wèn)題。工作也體面了，最后就是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。人開(kāi)始有自己的夢(mèng)想和目標(biāo)。所以不同階段會(huì)有不同的需求，因此所謂工作熱情就是不同階段實(shí)現(xiàn)不同目標(biāo)的表現(xiàn)。從工作角度，就是你自己調(diào)整自己的心態(tài)，把你對(duì)你的工作目標(biāo)細(xì)分化，每個(gè)階段化目標(biāo)都要短一點(diǎn)，這樣比較容易檢驗(yàn)?zāi)愕哪繕?biāo)達(dá)成情況。只有在不斷檢驗(yàn)中，你的工作成果有參照物，相對(duì)來(lái)說(shuō)你更容易找到激情的“踏腳點(diǎn)”。