試用期的員工享受哪些權(quán)利？

　　試用期的員工享受哪些權(quán)利?

　　答案：大學生，職高生畢業(yè)季即將來臨，學生初入職場，告別校園生活，開始展開人生新的旅途，大部分求職者滿懷希望，自信滿滿，希望能夠順利透過用人單位的門檻——試用期!但是小編提醒：面對一些用人單位濫用試用期條款損害勞動者權(quán)利的違法行為，那么，試用期的員工享受哪些權(quán)利?

　　案例一：【試用期社保需正常繳納】

　　2013年6月，小劉被某食品公司錄取，入職后公司告知小劉試用期三個月，試用合格后公司才為其辦理社會保險。入職一個月后，小劉認為公司此舉不妥，就與對方溝通希望能夠及時繳納社會保險，但被公司拒絕。小劉最終通過法律途徑，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金得到支持。

　　試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習慣做法，但實際上，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，勞動者以此原因提出解除勞動關(guān)系的，用人單位還應支付補償金。

　　案例二：【試用期合同為正式合同】

　　小譚到一家藥品公司工作，雙方簽訂了一份六個月期限的試用期合同。小譚試用期滿后表現(xiàn)良好，與公司簽訂了為期一年的書面勞動合同。勞動合同期滿后，公司想繼續(xù)留用小譚，提出再簽訂一份一年期的合同，此時，小譚主張已經(jīng)簽訂過兩次合同，應簽訂無固定期限勞動合同，公司未能同意。小譚起訴后，法院支持了小譚的主張。

　　《提醒》：大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期滿后再決定是否正式聘用勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同。

　　案例三：【試用時間法律有規(guī)定】

　　2014年2月，小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定開始的三個月為試用期，試用期工資每月2500元，轉(zhuǎn)正后每月3000元。入職三個月后，小張從公司辭職，向仲裁委員會提起申訴，要求公司支付2014年4月試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的工資差額500元。仲裁裁決支持小張的申訴請求，該公司不服向法院提起訴訟，法院最終判決支持了小張的訴訟請求。