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    各地服務(wù)中心

    試用期結(jié)束后沒有簽訂正式合同算不算正式員工?

      我在公司已經(jīng)完成了三個月的試用期,也簽訂了合同,三個月過后應(yīng)該按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪水了,公司卻以未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)不算正式員工的借口拒絕支付我全額工資,我該怎么辦呢?

      答案: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期,但試用期最長不得超過六個月。也就是說,自勞動者實際工作之日起,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,試用期只是勞動合同中一個特殊的階段,即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束,而試用期到期后,這些條款的約束力就將自動回復(fù),而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份,所以你所在公司的借口是不成立的,你可以依照相關(guān)法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    本文關(guān)鍵字:試用期 勞動合同 正式員工
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