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    人力資源總監(jiān)的崗位職責及工作關系是什么?

      人力資源總監(jiān)的崗位職責及工作關系是什么?

      答案:不同公司的不同職位叫法:人事總監(jiān)、人事主任、人事科長、人事部長、人事行政總監(jiān)(包括行政工作在內)、綜合管理部主任(包括行政、人事、財務)等

      崗位職責:

      1.根據集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標,參與制定集團的經營計劃,負責制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      2.建議并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度,提供人力資源方面的建議,控制人力資源成本;

      3.負責建立并完善集團組織架構、人員編制、崗位說明、工作分析等工作,以促成人員的優(yōu)化配置,貫徹執(zhí)行集團人力資源管理政策(招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系管理、員工職業(yè)生涯發(fā)展等方面);

      4.建立并保持與勞動人事相關部門的良好關系;

      5.協調集團內相關職能部門的關系;

      6.負責人力資源部門內部日常事務。

      工作關系:

      所屬部門:人力資源部、綜合部等等

      匯報上級:分管VP、人力總裁、CEO、總裁、董事長等等

      直接下屬:人力經理、招聘經理、薪酬績效經理、員工關系經理、培訓經理等

      平 級:其它各部門負責人

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