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    如何在面試最后幾分鐘贏得HR的好感?

      我最近在找工作了,想請教一下高手面試時如何在面試的時候讓HR喜歡自己、欣賞自己?

      答案:以人為鑒可以知得失,面試的問題你若能回答得漂亮,說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題:

      1.貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

      2.貴公司是否有正式或非正式培訓?

      3.貴公司的升遷渠道如何?

      4.貴公司在海內(nèi)外都設有分公司,將來是否有外派、輪調(diào)的機會?

      5.在項目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,并讓新進者有發(fā)揮的機會?

      6.貴公司強調(diào)的團隊合作中,其它的成員素質(zhì)和特點如何?

      7.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

      8.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機會能參觀一下貴公司?

      至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題,有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及,對于找第一份工作的新人而言,此類問題比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。

      另外,也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官:您認為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機率有多大?通常,這個問題也會讓對方認為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機率有多大,并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考。

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