哪些地方可以體現(xiàn)出求職者的“職場(chǎng)感”？

　　我在一家保險(xiǎn)公司的辦公室工作了5年，春節(jié)后想要跳槽到某外資保險(xiǎn)公司工作，經(jīng)過(guò)了數(shù)輪面試后，我闖入了最終面試，但遺憾的是，但最終卻被以“職場(chǎng)感不夠”為由而被拒之門(mén)外。我感到很是莫名其妙，究竟這個(gè)所謂的“職場(chǎng)感”是個(gè)什么東西?哪些地方可以體現(xiàn)出求職者的“職場(chǎng)感”?

　　答：其實(shí)職場(chǎng)感根據(jù)字面理解，就是“職場(chǎng)的感覺(jué)”，這個(gè)東西聽(tīng)起來(lái)很玄，其實(shí)重點(diǎn)還體現(xiàn)在民營(yíng)公司和外企的差別，內(nèi)資企業(yè)注重人情人際關(guān)系，外資企業(yè)則組織結(jié)構(gòu)清晰，講究流程和效率，職場(chǎng)感也是由此體現(xiàn)在處理具體工作事務(wù)的時(shí)候。

　　如外企就需要員工遇事就事論事，客觀溝通，嚴(yán)格按照流程，工作與私人情緒分開(kāi)，而內(nèi)資則不盡相同。

　　求職者最好面試前充分了解企業(yè)文化，不然盡管能力過(guò)人，也難以過(guò)得了這關(guān)。