HR與求職者故意閑聊的目的是什么？

　　面試中，很多HR可能會與求職者故意閑聊，故意閑聊就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎等等，總之，所聊話題與面試毫無關系，那么，HR與求職者故意閑聊的目的是什么呢?

　　第一：【轉換狀態(tài)看有無新發(fā)現(xiàn)】

　　雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閑聊一些其他，讓他從緊張狀態(tài)變?yōu)榉潘蔂顟B(tài)，可能表現(xiàn)出更真實的水平，以便重新判斷候選人。如果真有起點，再重新進入面試程序。

　　第二：【通過閑聊觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)】

　　面試大多都是比較緊張的，緊張的時候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會神，說話有板有眼。而一閑扯就放松了，放松時很多平時習慣性的情態(tài)就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作，甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態(tài)下，還能有很好的職業(yè)禮儀和修養(yǎng)，這都是平時養(yǎng)成的好習慣。

　　第三：【考察你是跟隨型的人，還是主導型的人】

　　如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，說明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，干事不聚焦，對事情沒有主導性。

　　第四：【面試官有其他信息訴求，不便直言】

　　比如說，想通過被面試者了解他那個行業(yè)、那個圈子里的一些信息，有可能跟他聊。比如說，聊到他的上級，聊到他的同事，聊到共同認識的朋友。這就與面試無關，只與面試官個人想了解的信息有關。

　　第五：【被面試者明顯不合適】

　　談了三五分鐘后，面試官很快發(fā)現(xiàn)候選人與他需要的人相差很遠，也沒有其他適合的崗位，但是出于禮貌，就開始閑扯，因為這時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。

　　第六：【為了拉近距離】

　　經過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實非常好，面試官心里已經決定過關了，這個時候想通過閑聊，聊聊別的，建立更多其他的了解，以便將來能成為同事后，關系更緊密一些。