申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴之類(lèi)的會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯有不利影響嗎？

　　已經(jīng)離職了，當(dāng)時(shí)按公司的要求完成了相關(guān)工作并辦理了交接，但對(duì)方一直拖著不開(kāi)具離職證明并扣發(fā)工資，而且和對(duì)方態(tài)度惡劣無(wú)法溝通。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴的話(huà)，會(huì)不會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有不利的地方。

　　答案：你只要確立好一點(diǎn)，一旦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或投訴之后，你的態(tài)度就可以放緩，在謙和有禮的情況下將自己的權(quán)益等據(jù)理提出，不示弱，但也不激進(jìn)。這樣就不用害怕可能會(huì)產(chǎn)生的比如口耳相傳的一些不良評(píng)價(jià)。本身該事例就不會(huì)記錄在檔案里，所以均不用擔(dān)憂(yōu)，勇敢提出，合理申請(qǐng)。