過了仲裁時(shí)效還有訴訟時(shí)效嗎？

　　過了仲裁時(shí)效還有訴訟時(shí)效嗎?

　　答：當(dāng)前企業(yè)的時(shí)效意識(shí)偏低，尤其是對(duì)于仲裁時(shí)效的意識(shí)更是薄弱。

　　勞動(dòng)法明確規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即仲裁時(shí)效為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，超過仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。

　　實(shí)踐中由于各方面原因企業(yè)喪失仲裁時(shí)效的案例不勝枚舉：

　　有的企業(yè)因根本不知仲裁時(shí)效為何物而喪失了時(shí)效;

　　有的企業(yè)則自認(rèn)為一直在同員工交涉可導(dǎo)致時(shí)效的中斷(實(shí)際上這并不導(dǎo)致時(shí)效的中斷)而喪失了時(shí)效;

　　有的企業(yè)則以不辦理退工手續(xù)為手段逼迫員工承擔(dān)違約責(zé)任，而并未及時(shí)采用仲裁手段，結(jié)果逼迫未成(退工的問題前已述及)反而時(shí)效已喪失;

　　有的企業(yè)則盲目自信地認(rèn)為，仲裁時(shí)效過了但是訴訟時(shí)效還未過，仲裁不受理仍可訴訟。

　　實(shí)際上我國實(shí)行"先裁后審，仲裁前置"制度，即勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序，這意味著，如果確已喪失了仲裁時(shí)效，那么即使進(jìn)入了訴訟程序，企業(yè)也喪失了勝訴權(quán)。大量的實(shí)例表明，當(dāng)前企業(yè)的時(shí)效意識(shí)確需增強(qiáng)。