金融業(yè)銀行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀怎么樣？

　　金融業(yè)銀行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀分析：入行正是恰當時

　　根據中國加入 WTO 協(xié)議，銀行業(yè)于今年 12 月 11 日全面開放，在我國內地注冊了法人的外資銀行，獲準全面開展人民幣業(yè)務，為此，金融人才隨之升溫 ……

　　金融業(yè)的開放，加大了銀行的競爭，隨之也引起了金融人才戰(zhàn)。據翰德人力資源公司今年第四季度最新報告顯示，有 64% 的金融企業(yè)計劃在下一季度擴充人手，有 54% 受訪者表示招聘正變得越來越困難。

　　工資水漲船高

　　據上海銀監(jiān)局統(tǒng)計顯示，截至 9 月末，上海市外資銀行營業(yè)性分支機構增加至 93 家，其中，外資很行分行增加至 63 家，同城支行增加至 30 家。另外，還有 2 家外資銀行分行和 7 家外資銀行支行處于籌建狀態(tài)。這些，無疑給人才供給加大了壓力，相應的，工資也水漲船高。

　　上海翰德人力資源有限公司資深獵頭卓東櫻說， “ 參看過去 6 個月的數據，低端的職位，月薪從幾千到 1 萬元(人民幣，以下同)不等，經理級別約為 2 萬到 3 萬元 ” 。也就是說，通常情況下， 1.8—2.5 萬元 / 月屬于中檔收入。而投行從業(yè)人員的薪水最高， “ 具體月薪不好說，但從獎金上推斷，從業(yè)人員有望得到其基本工資的 50% 甚至更高比例的獎金收入。 ”

　　九類人才急缺

　　分析目前國內金融市場，急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監(jiān)管人員、產品開發(fā)人員、后臺工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。

　　金融分析師( CFA )：在歐美等發(fā)達國家和地區(qū)，獲得 CFA 資格幾乎是進入投資領域從業(yè)的必要條件，全球至今僅有 3.55 萬人通過考試，而我國大陸，目前約 50 人擁有此資格，未來 3 年對 CFA 的需求量將超過 5000 人。

　　金融工程師：注重金融市場交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規(guī)?；幚矸绞?工程方法)應用到金融市場上，創(chuàng)造出新的金融產品、交易方式，從而為金融市場的參與者贏取利潤、規(guī)避風險或完善服務。

　　特許財富管理師： 5 年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。

　　投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務代表、個人投資顧問等。

　　稽查監(jiān)管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先 30% 到 40% 才愿意跳槽。

　　入行正是恰當時

　　卓東櫻透露： “ 我們金融業(yè)的客戶， 98% 為外資機構，相比前兩年，今年各大外資銀行的招聘一直沒間斷過，但優(yōu)秀的人才，來來去去就那么幾個人。 ” 目前，很多外資銀行動輒便招聘幾百到上千的本地人才，往年較少 “ 光顧 ” 的大學畢業(yè)生，今年也轉而將眼光放在了高校。有些投行更是，為了權宜之計，開始 “ 從消費品和快速消費品行業(yè)招聘人才，這在亞洲其他地區(qū)從來沒有發(fā)生過的。 ”

　　卓東櫻進一步提醒，對于有志者來說，現(xiàn)在投身投行界正當時，升職機會也較大。但從職位總體要求來說， “ 外資很行招人的通用標準往往是外語好，有專業(yè)背景，溝通能力強，這對很多人來說是道不低的門檻。 ”

　　外資培訓進軍市場

　　金融業(yè)的開放，同時也讓國內銀行的競爭壓力加大。近日，在上海國際會議中心舉辦的 2006 長三角、珠三角和環(huán)渤海地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展論壇上，建設銀行在會場設了展位，可以說，整個會場的周圍，都是建設銀行展示的產品?？梢?，國內銀行對加大的競爭已有意識，并做好了充分的準備。

　　而在國際對接過程中，怎樣把自己的業(yè)務推出去的同時又能控制風險，做到業(yè)務無邊界，人才，這時又起到了橋梁的作用。很多培訓機構紛紛看好這塊市場，外資培訓也陸續(xù)登陸，分食蛋糕?？偛吭O在香港的內部審計(亞州)有限公司( InterauditAsia )于今年 2 月份開始，已經成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市發(fā)展了一系列的開放式培訓課程。其負責人 Jean Yves Le Corre 分析道，金融業(yè)很大一個問題是風險貸款和風險投資，所以，解決風險管理和內部審計是關鍵。但在培養(yǎng)這些人才時，我們不能一味地把在歐美通用的內部審計標準完全照搬到中國，特別是行為學技巧方面，那樣是不科學的態(tài)度，應該結合中國的特點，培養(yǎng)更適合于中國本土公司的人才。