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    各地服務(wù)中心

    沒有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,加班沒有加班工資,怎么維權(quán)?

      企業(yè)沒有簽勞動(dòng)合同,也沒有福利保障。而且沒有假日加班工資,還拖欠前員工工資和提成。這樣的話我們怎么來維權(quán)?

      答案:未簽訂勞動(dòng)合同者如何舉證

      據(jù)介紹,目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系,使維權(quán)陷于被動(dòng),也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。

      如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下,證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系?

      勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):

      1、工資發(fā)放記錄

      如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

      2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

      3、社會(huì)保險(xiǎn)記錄

      社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

      4、房貸收入、繳稅證明

      可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

      5、考勤卡

      最好原件,且有公司的公章之類的。

      6、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

      最好有原件。

      7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

      最好有原件。

      8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

      最好有原件。

      9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄

      10、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明

      11、錄音

      在和用人單位交涉離職過程中,進(jìn)行一下錄音,以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

      Ps:可以去了解《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十章 勞動(dòng)爭議的相關(guān)內(nèi)容,注意自己的舉證,與公司溝通不成,再尋找企業(yè)營業(yè)執(zhí)照所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁,最后才是起訴。

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