臨時(shí)工就不需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

　　我剛到公司工作沒(méi)幾天，是以臨時(shí)工的身份進(jìn)入公司的，臨時(shí)工就不需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

　　答案：《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法了，只有全日制工和非全日制工的說(shuō)法。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”《勞動(dòng)合同法》第六十九條　“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”所以，公司需要與你簽訂勞動(dòng)合同。