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    各地服務(wù)中心

    簽訂有效的勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

      勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣簽訂?怎樣才是有效的勞工合同?應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?

      答:根據(jù)《勞工合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

      (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

      (三)勞動(dòng)合同期限;

      (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

      (五)工作時(shí)間和休息休假;

      (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

      (七)社會(huì)保險(xiǎn);

      (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

      (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

      勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。