沒有勞動合同發(fā)生薪資糾紛時，公司是否會履行責(zé)任？
沒有勞動合同發(fā)生薪資糾紛時，公司是否會履行責(zé)任?
答：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動法的有關(guān)規(guī)定來處理。
本文關(guān)鍵字：勞動合同 勞動關(guān)系
沒有勞動合同發(fā)生薪資糾紛時，公司是否會履行責(zé)任?
答：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動法的有關(guān)規(guī)定來處理。
關(guān)注學(xué)院官方微信 