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    傳統(tǒng)三大遭遇沖擊 新三大模式創(chuàng)新逐鹿招聘領(lǐng)域

    來 源:HR沙龍發(fā)表日期:2013-04-16

        傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng),憑借數(shù)量龐大的簡歷庫和職位數(shù)在人力資源行業(yè)三足鼎立。全職招聘網(wǎng)(quanzhi.com)、一覽英才網(wǎng)(job1001.com)、英才網(wǎng)聯(lián)(800hr.com)作為后起之秀,行業(yè)定向,職位細分,因找工作更有針對性而越來越受到用戶的喜愛。較半路出家的社交媒體招聘,分行業(yè)招聘網(wǎng)站以其專業(yè)性,或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)招聘新寵。

      三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站風光不再 面臨發(fā)展瓶頸

      如今提起傳統(tǒng)三大,無論是招聘企業(yè)還是求職者個人都怨聲載道,簡歷石沉大海,招聘效率低成了企業(yè)HR的共識。剛剛平息的中華英才網(wǎng)賠錢賤賣已成既定事實,而來自艾瑞咨詢發(fā)布的IUserTracker數(shù)據(jù)顯示,2012年,前程無憂、智聯(lián)招聘覆蓋人數(shù)均呈逐月下滑趨勢。傳統(tǒng)三大的下坡路走向是否預(yù)示著傳統(tǒng)網(wǎng)招窮途末路的開始?發(fā)人深思。

      來自職位聚合類網(wǎng)站818工作網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示:截至3月底,傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站按職位數(shù)排名,分別為:智聯(lián)招聘228.5萬,前程無憂112.6萬,中華英才網(wǎng)10.1萬。而以分行業(yè)招聘見長的新三大領(lǐng)航者——全職招聘網(wǎng)的職位數(shù)就有88.4萬之多!一覽英才網(wǎng)緊隨其后,職位數(shù)也達到86.7萬,英才網(wǎng)聯(lián)32.5萬。傳統(tǒng)三大輕攏慢捻,新三大奮起直追,此種境況,怎能不讓傳統(tǒng)網(wǎng)招老大哥們堪憂?另外,企業(yè)招聘注重效果,新三大輕裝上陣,專注行業(yè)招聘更能滿足客戶需求,傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站望塵莫及,遭遇客戶流失危機也是在所難免。

      中國社交網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展迅速 卻難成氣候

      傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站逐漸衰退,社交媒體以其強大的社交群體做后盾,曾被認為是網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)的“繼任掌門人”。對此,資深人力資源專家、全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢也曾坦言,社交網(wǎng)站涉足網(wǎng)絡(luò)招聘為時尚早!

      我國的社交媒體目前完全沒有與LinkedIn,F(xiàn)acebook類似的個人信息(profile),僅憑社交關(guān)系圈推介工作,達不到企業(yè)招聘量的需求,因此只能作為輔助。另外,社交媒體具有媒體的性質(zhì),企業(yè)更多的是把它當做一個品牌宣傳的舞臺,因此,它不僅僅是招聘渠道而更多是作為企業(yè)文化宣傳的渠道。

      新三大網(wǎng)聘更加注重效果 成為新寵

      以分行業(yè)招聘著稱的新三大作為后起之秀,簡歷注冊數(shù)逐年攀升,市場份額也隨之遞增,職位數(shù)目直逼前程無憂,實力不容小覷。全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢表示,行業(yè)招聘網(wǎng)站除了行業(yè)細分,精準定位以外,更加以后來者、挑戰(zhàn)者的身份,強調(diào)服務(wù)爭先,效果制勝。

      以全職招聘網(wǎng)為例,現(xiàn)行的業(yè)務(wù)除了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)等傳統(tǒng)服務(wù)以外,還推出了雇主品牌、輕獵頭等新型服務(wù)項目。網(wǎng)絡(luò)招聘走行業(yè)細分路線,服務(wù)團隊專注行業(yè)客戶,針對客戶需求,以保證效果為前提,通過多種定向推廣方式,切實保證客戶快速找到適合職位需求的人才。而對于一些不是特別高端但又不好招的崗位,輕獵頭服務(wù)則成了網(wǎng)招的后盾,行業(yè)招聘專員憑借對行業(yè)的深入了解以及對人才的積累幫助客戶獵取合適人才。加上高端人才獵尋、雇主品牌策劃推廣,以全職招聘網(wǎng)為代表的分行業(yè)招聘網(wǎng)站的服務(wù)項目已然使招聘服務(wù)立體化、全面化。

      張總表示,目標精準化是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的大趨勢,招聘網(wǎng)站行業(yè)細分也正是秉承了這一理念,精準、高效完成企業(yè)與人才的對接,讓企業(yè)真正招到合適的人才,讓求職者找到滿意的工作才是招聘網(wǎng)站存在的價值所在。如果說,網(wǎng)絡(luò)招聘、輕獵頭、獵頭服務(wù)是在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站基礎(chǔ)上的創(chuàng)新,那么雇主品牌服務(wù)則是為企業(yè)招聘錦上添花,必將得到企業(yè)越來越多的青睞。

      現(xiàn)實的招聘需求搭配可觀的人職匹配度才夠完美,對于這一點,分行業(yè)招聘網(wǎng)站正在點滴中踐行驗證。

    本文關(guān)鍵字:傳統(tǒng) 招聘 招聘 新寵 發(fā)展 瓶頸
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