每周都是小長假 日本優(yōu)衣庫將實(shí)行一周三休工作制
來 源：界面發(fā)表日期：2015-08-27
導(dǎo)語：日本優(yōu)衣庫母公司將針對1萬名左右的正式職員實(shí)施一周三休制度，并確定從10月10日開始陸續(xù)在日本各地執(zhí)行。
這邊中國人民的2.5天小短假剛被證明是空歡喜一場，那邊日本優(yōu)衣庫的員工最近則可能樂壞了，因?yàn)樗麄兗磳⒚恐芏际切￠L假——一周上四天班，休三天假。
日本優(yōu)衣庫的母公司迅銷集團(tuán)（Fast Retailing）向媒體證實(shí)，將在今年10月份對旗下1萬名雇員約總雇員人數(shù)的1/5實(shí)行新的勞動(dòng)制度，即只要員工愿意，并將每天8小時(shí)的工作時(shí)間延長至10小時(shí)，在保證每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，那么他們可以選擇每周休息3天，工資待遇將照往常一樣保持不變。
迅銷集團(tuán)（Fast Retailing）是日本服裝零售領(lǐng)軍企業(yè)，持有的品牌包括知名的UNIQLO（優(yōu)衣庫），以及ASPESI、National Standard等。自旗下品牌優(yōu)衣庫建立以來，經(jīng)營業(yè)績攀升迅速，創(chuàng)造了諸多銷售奇跡。但是和許多發(fā)展迅速的公司一樣，迅銷的員工離職率一直比較高，這也一定程度上阻礙了公司的發(fā)展。據(jù)悉，優(yōu)衣庫的母公司此舉目的正是在于降低員工的離職率，給那些需要照顧老人或小孩的員工更多休息時(shí)間，以此在人才競爭激烈的背景下留住更多的員工。如果該制度被證明是成功的，迅銷將考慮推行至總部和更多門店。
相比其他發(fā)達(dá)國家，日本人工作顯得狂得多，他們的工作時(shí)間往往更長。日本厚生勞動(dòng)省一份調(diào)查顯示，日本員工2013年平均假期18.5天，但僅有9天假期被利用，利用率不到一半。而據(jù)日本政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)約22%的員工每周花在工作中的時(shí)間超過49小時(shí)，而這一比例在美國只有16%，在法國和德國僅為11%。
優(yōu)衣庫過去一直被批評工作環(huán)境差和苛待員工。2011年記者M(jìn)asuo Yokota出版了《The Glory and Disgrace of Uniqlo》(《優(yōu)衣庫的榮辱》)一書，披露了在優(yōu)衣庫工廠超時(shí)超量工作的情況 ，把這家企業(yè)推向了風(fēng)口浪尖。優(yōu)衣庫方面雖然想起訴這本書的出版商但并未成功。不過這本書的出版引發(fā)了一系列內(nèi)部調(diào)查，現(xiàn)在優(yōu)衣庫已是堅(jiān)定的“合適的工作環(huán)境”推行者，確實(shí)做出了改變。
讓不少人羨慕的一周三休的制度并非只有日本優(yōu)衣庫才有，這個(gè)概念最早出現(xiàn)在北歐一些發(fā)達(dá)國家，這些國家福利制度健全，收入較高，財(cái)富的積累使他們進(jìn)入休閑經(jīng)濟(jì)時(shí)代。即使是在工作狂遍地的美國，根據(jù)美國人力資源管理協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，也有10%的企業(yè)可以提供“一周三休“的選擇。
1995年以前我國一直是每周只在星期天休息一天，今年是我國實(shí)行雙休制度的第20年，新浪發(fā)起了關(guān)于“四天工作制”的調(diào)查，在參與投票的2.5萬人中，贊成“四天工作制”的網(wǎng)友占到85%以上，其中事業(yè)單位的職工對此尤為贊成。不贊成的主要集中在營銷崗位的工作人員，由于工資和業(yè)績掛鉤，休假對他們來說意義不大。雖然在我國，對于實(shí)行四天工作制尚無官方說法。但調(diào)查結(jié)果顯示，大部分的網(wǎng)友依然對此持樂觀態(tài)度。有46.1%的投票者認(rèn)為十年之內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)。雖然也有專家表示到2030年我國也有希望“一周三休”，但按照目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和帶薪休假落實(shí)程度來看，實(shí)行“四天工作制”壓力不小。
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