14地區(qū)上調2015年最低工資標準 上海深圳超2000元
來 源：中新網發(fā)表日期：2015-07-03
進入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標準。據(jù)中新網記者不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有14個地區(qū)上調了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2千元大關。
7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當?shù)氐淖畹凸べY標準。其中，四川調整后的月最低工資標準最高檔為1500元，非全日制工作小時最低工資標準最高檔為15.7元；內蒙古一類地區(qū)最低工資標準由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時最低工資標準由每小時12.2元上調至13.3元。
隨著上述兩個地區(qū)最低工資標準的上調，據(jù)中新網記者不完全統(tǒng)計，進入2015年以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個地區(qū)先后宣布提高最低工資標準。
調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2千元大關。而小時最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。
從最低工資標準的“含金量”來看，上海、北京均明確最低工資標準不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規(guī)定另行支付，因此，這兩地的最低工資標準“含金量”更高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，黑龍江省最低工資標準已經兩年多未調整，目前執(zhí)行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標準，最高檔月最低工資標準為1160元。
記者注意到，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區(qū)卻并未明顯減少。人社部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國共有19個地區(qū)調整了最低工資標準，而2015年僅過去一半時間，已有14個地區(qū)上調了最低工資標準。
最低工資標準上調有何意義
事實上，對于最低工資標準的“現(xiàn)實意義”一直存在爭議。這是因為標準的調整常常滯后于實際用人成本的增加，且“政府指導價”明顯低于大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導的驅動，更多由市場內在的供需決定。復旦大學經濟學院院長袁志剛認為，最低工資標準上調，應該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標準等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動者的權益。
最低工資與勞動生產率和物價上升都有關系，勞動生產率提高最低工資應提高。同時，最低工資提高應與物價指數(shù)相聯(lián)系，這樣做對勞動者有好處。因為絕大多數(shù)勞動者無從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤、經營的好壞等。現(xiàn)在各地都在上調最低工資標準，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過高，使得企業(yè)在全球競爭中失去了優(yōu)勢，一些工作崗位就消失了。
提高最低工資標準的前提是要讓企業(yè)賺錢。對于超正常利潤的企業(yè)，應該通過集體議價的方式進行，盡可能讓勞動者獲得其應該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業(yè)中的低技能勞動者，如果一方面想提高勞動者的收入，另一方面又要保全勞動者的就業(yè)，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎上提高工人的工資。
本文關鍵字：上調 最低工資
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