傳統(tǒng)三大遭遇沖擊 新三大模式創(chuàng)新逐鹿招聘領域

來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-04-16

    傳統(tǒng)三大招聘網站前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網，憑借數(shù)量龐大的簡歷庫和職位數(shù)在人力資源行業(yè)三足鼎立。全職招聘網(quanzhi.com)、一覽英才網(job1001.com)、英才網聯(lián)(800hr.com)作為后起之秀，行業(yè)定向，職位細分，因找工作更有針對性而越來越受到用戶的喜愛。較半路出家的社交媒體招聘，分行業(yè)招聘網站以其專業(yè)性，或將成為企業(yè)招聘新寵。

　　三大傳統(tǒng)招聘網站風光不再 面臨發(fā)展瓶頸

　　如今提起傳統(tǒng)三大，無論是招聘企業(yè)還是求職者個人都怨聲載道，簡歷石沉大海，招聘效率低成了企業(yè)HR的共識。剛剛平息的中華英才網賠錢賤賣已成既定事實，而來自艾瑞咨詢發(fā)布的IUserTracker數(shù)據(jù)顯示，2012年，前程無憂、智聯(lián)招聘覆蓋人數(shù)均呈逐月下滑趨勢。傳統(tǒng)三大的下坡路走向是否預示著傳統(tǒng)網招窮途末路的開始?發(fā)人深思。

　　來自職位聚合類網站818工作網的數(shù)據(jù)顯示：截至3月底，傳統(tǒng)三大招聘網站按職位數(shù)排名，分別為：智聯(lián)招聘228.5萬，前程無憂112.6萬，中華英才網10.1萬。而以分行業(yè)招聘見長的新三大領航者——全職招聘網的職位數(shù)就有88.4萬之多!一覽英才網緊隨其后，職位數(shù)也達到86.7萬，英才網聯(lián)32.5萬。傳統(tǒng)三大輕攏慢捻，新三大奮起直追，此種境況，怎能不讓傳統(tǒng)網招老大哥們堪憂?另外，企業(yè)招聘注重效果，新三大輕裝上陣，專注行業(yè)招聘更能滿足客戶需求，傳統(tǒng)三大招聘網站望塵莫及，遭遇客戶流失危機也是在所難免。

　　中國社交網絡招聘發(fā)展迅速 卻難成氣候

　　傳統(tǒng)三大招聘網站逐漸衰退，社交媒體以其強大的社交群體做后盾，曾被認為是網絡招聘業(yè)的“繼任掌門人”。對此，資深人力資源專家、全職招聘網總經理張杰賢也曾坦言，社交網站涉足網絡招聘為時尚早!

　　我國的社交媒體目前完全沒有與LinkedIn，F(xiàn)acebook類似的個人信息(profile)，僅憑社交關系圈推介工作，達不到企業(yè)招聘量的需求，因此只能作為輔助。另外，社交媒體具有媒體的性質，企業(yè)更多的是把它當做一個品牌宣傳的舞臺，因此，它不僅僅是招聘渠道而更多是作為企業(yè)文化宣傳的渠道。

　　新三大網聘更加注重效果 成為新寵

　　以分行業(yè)招聘著稱的新三大作為后起之秀，簡歷注冊數(shù)逐年攀升，市場份額也隨之遞增，職位數(shù)目直逼前程無憂，實力不容小覷。全職招聘網總經理張杰賢表示，行業(yè)招聘網站除了行業(yè)細分，精準定位以外，更加以后來者、挑戰(zhàn)者的身份，強調服務爭先，效果制勝。

　　以全職招聘網為例，現(xiàn)行的業(yè)務除了網絡招聘、獵頭服務等傳統(tǒng)服務以外，還推出了雇主品牌、輕獵頭等新型服務項目。網絡招聘走行業(yè)細分路線，服務團隊專注行業(yè)客戶，針對客戶需求，以保證效果為前提，通過多種定向推廣方式，切實保證客戶快速找到適合職位需求的人才。而對于一些不是特別高端但又不好招的崗位，輕獵頭服務則成了網招的后盾，行業(yè)招聘專員憑借對行業(yè)的深入了解以及對人才的積累幫助客戶獵取合適人才。加上高端人才獵尋、雇主品牌策劃推廣，以全職招聘網為代表的分行業(yè)招聘網站的服務項目已然使招聘服務立體化、全面化。

　　張總表示，目標精準化是整個互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展的大趨勢，招聘網站行業(yè)細分也正是秉承了這一理念，精準、高效完成企業(yè)與人才的對接，讓企業(yè)真正招到合適的人才，讓求職者找到滿意的工作才是招聘網站存在的價值所在。如果說，網絡招聘、輕獵頭、獵頭服務是在傳統(tǒng)招聘網站基礎上的創(chuàng)新，那么雇主品牌服務則是為企業(yè)招聘錦上添花，必將得到企業(yè)越來越多的青睞。

　　現(xiàn)實的招聘需求搭配可觀的人職匹配度才夠完美，對于這一點，分行業(yè)招聘網站正在點滴中踐行驗證。