2012年北京市企業(yè)工資指導線發(fā)布 職工平均工資增11.5%

來 源：千龍網(wǎng)發(fā)表日期：2012-06-15

      近日，市人力社保局發(fā)布了北京市2012年企業(yè)工資指導線和勞動力市場部分職業(yè)工資指導價位信息。數(shù)據(jù)顯示，今年企業(yè)職工平均工資增長的平均水平（即基準線）為11.5%；最高水平（即上線或預警線）為16.5%；最低水平（即下線）為4.5%。

　　同時，全市18個大行業(yè)的人工成本、45個生產(chǎn)服務崗位工資指導價位，和45個企業(yè)管理及技術(shù)崗位的工資指導價位也一并發(fā)布，調(diào)查涉及企業(yè)2000余戶，職工20余萬人，共采集24萬余條各類數(shù)據(jù)信息。

　　企業(yè)工資指導線基準線為11.5%

　　據(jù)了解，2012年企業(yè)工資指導線依然由三條線構(gòu)成，基準線、上線（又稱為預警線）、下線,這三條線分別對應企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。

　　基準線為11.5%：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。上線（又稱為預警線）為16.5 %：2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。下線為4.5%：效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1260元。

　　一線職工須優(yōu)先漲薪

　　市人社局表示，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員的工資增幅應不低于企業(yè)職工平均工資增幅。他們的工資不增長，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

　　同時，各類企業(yè)應當參照發(fā)布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長較快提高，建立正常的職工工資增長機制。

　　如企業(yè)職工工資漲幅未達下線，可通過所在企業(yè)工會提出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)管理者進行協(xié)商。對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，也可參照這一工資指導線調(diào)整工資。

　　汽車鈑金工高級技師月薪過萬

　　據(jù)介紹，全市18個大行業(yè)的人工成本中，有14個行業(yè)平均人工成本與上年相比有所增長，4個行業(yè)與上年相比大體持平或略有下降。2011年，金融業(yè)為我市人均人工成本最高的行業(yè)，達到147904元/人·年；制造業(yè)平均人工成本為75004元/人·年，與去年大體持平。

　　45個生產(chǎn)服務崗位綜合價位平均數(shù)中，醫(yī)藥商品購銷員、推銷員、采購人員收入排名前三，年薪均超過八萬元。工資水平最高的10個崗位中，有7個崗位是制造業(yè)中的技術(shù)性生產(chǎn)崗位，分別為：汽車鈑金工、專用設備維修工、儀器儀表裝配工、電氣設備安裝工、汽車修理工、機修鉗工和焊工，其年薪大體接近或超過六萬元。

　　45個生產(chǎn)服務崗位不同技能等級的價位中，有四成崗位的高級技師工資水平高于同行業(yè)職工平均薪資標準的50%以上。其中汽車鈑金工的高級技師月薪達到萬元以上；汽車修理工、部件裝配工的高級技師月薪也達到了八千元以上。這反應出掌握更高的技能水平是普通勞動者提高收入的一種重要途徑。

　　在技術(shù)崗位的工資指導價位中，建筑設計工程技術(shù)人員年平均薪酬最高，達到147168元；機械工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員、石油工程技術(shù)人員的年平均薪酬均突破十萬元，反映出這些崗位具有較好的就業(yè)前景。

　　此外，下半年，市人力社保局還將發(fā)布2012年北京勞動力市場工資指導價位與企業(yè)人工成本狀況，涉及本市全部200多個行業(yè)的人工成本狀況，以及500余個職業(yè)工種的工資指導價位。（資料來源：千龍網(wǎng)）