老一代農(nóng)民工成企業(yè)眼中香饃饃 月薪超應屆大學生

來 源：未知發(fā)表日期：2012-03-23

       緊俏的老民工

　　在就業(yè)難和招工難并存的時代背景下，新生代農(nóng)民工面臨著父輩搶飯碗

　　揉揉惺忪睡眼，20歲的王清摁掉手機鬧鈴，艱難地爬起來。7個月前從山西的一所中專職業(yè)技術學校畢業(yè)后，他北漂到位于首都的一條諾基亞手機流水線上，從事著“毫無驚喜”的工作。

　　王清不能理解那些可以長期處于加班狀態(tài)的老工友，比如30多歲的郭國翔。這個四歲男孩的父親說：“再苦不能苦孩子，他很聰明，以后會有大出息的。”

　　年屆四十的小包工頭老郭也在憧憬著兒子的前程，他想買房，但不是在老家，而是在他業(yè)已扎根的上海。

　　按照全國總工會(下稱“全總”)的標準界定，王清屬于新生代農(nóng)民工，老郭屬于傳統(tǒng)農(nóng)民工。郭國翔則介于二者之間。

　　在當前中國人口紅利漸消、就業(yè)難與招工難結構性矛盾并存的時代背景下，一些企業(yè)主眼中的“緊缺人才”并非王清而是郭國翔以及老郭這樣的“老兵”。

　　“如果身體可以，五六十歲的工人我也愿意招。”一家手機制造企業(yè)負責人告訴記者。

　　一面是勞動力資源優(yōu)勢在弱化，另一面，農(nóng)民工隊伍隱現(xiàn)“老齡化”趨勢。

　　如此態(tài)勢讓本已承壓的企業(yè)主平添糾結。

　　不能理解老工友

　　王清所在的工廠位于北京東南五環(huán)的亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，方圓1公里之內坐落著十幾家知名手機生產(chǎn)商和配套商，包括諾基亞全球最高效的制造基地之一。

　　第一代藍領工人的年齡逐漸老化，新生代農(nóng)民工開始成為中國制造大軍中的主力，學歷和眼界的不同讓他們的價值觀和上一代相去甚遠。“攢錢回老家蓋房”并不是王清的唯一夢想，他喜歡體面的工作，喜歡上網(wǎng)，喜歡旅游。

　　新生代農(nóng)民工指出生于20世紀80年代以后，年齡在16歲以上的外出務工人群。

　　如果王清上白班，都是早晨7點準時起床，叼著包子擠公車是常有的事，不堵車的話車程10分鐘，下了車走2分鐘，便可以到生產(chǎn)車間。

　　“宿舍像學校里的上下鋪，每個人還有一個行李箱大小的衣柜，整個房間除了床還有一張小桌子，但我們平時都很少用。”王清住不起工廠附近的酒店式公寓，因為一個月將近1500元的租金會花掉他每個月所有的積蓄。

　　每天上工之前，線長會面授機宜，比如“今天要完成多少量的任務，昨天的產(chǎn)品遭到客戶投訴要注意改進”。王清告訴本報記者，這些對于他來說就像耳旁風，他覺得，即便再努力工作，也不會成為流水線上那一部部數(shù)千元諾基亞機型的用戶——那是他平時工資的兩倍。

　　王清說，一個工人每天在生產(chǎn)線上的時間為12個小時，4組人2班倒，早8點和晚8點，“每天的工作都被安排好了，沒有什么驚喜可言。”

　　當訂單比較少的時候，申請加班成為一件難事，如果沒有加班，工人一個月只能拿1200多元的底薪，不包吃的情況下幾乎剩不了多少。

　　“上夜班補助多一些，但晚上最容易犯困。”王清說，“有的工人因為年紀小受不了苦做兩天就跑了，但只要撐到試用期過了，每個月就能比一般工人多拿600元。以每個月20天左右的開工率計算，正式工在總工時超過141個小時后就可以算2倍的加班費。”

　　“不過，能撐過試用期的工友挺少的。”王清告訴本報記者。

　　工作流動性強是新生代農(nóng)民工的特點之一。

　　全總2011年2月發(fā)布的調查報告顯示，新生代農(nóng)民工外出務工后更換工作的平均次數(shù)為1.44次，且每年變換工作0.26次，是傳統(tǒng)農(nóng)民工的2.9倍。

　　王清不能理解那些可以長期處于加班狀態(tài)的老工友，連續(xù)上兩個晚班對于他來說已經(jīng)難以忍受——整個人渾渾噩噩的，睡不著也不想動。

　　延遲退休的奮斗

　　郭國翔就是王清口中的那種老工友，他和妻子在王清附近的廠區(qū)工作，每人每小時大概能掙20元。為了省下坐車的錢，郭國翔騎單車上下班。

　　夫婦倆在廠區(qū)附近租住一套一居室的房子。四歲大的兒子因為沒人照顧，因此送到河北的奶奶家。

　　“再苦不能苦孩子，他很聰明，以后會有大出息的。”郭國翔在流水線上做了10多年，從富士康到加多寶，再到諾基亞，熟悉的環(huán)境和類似的工作內容已經(jīng)成為了他生活的一部分。

　　和老家的人相比，他算是個從大城市來的人，這種情愫已經(jīng)讓他很難再掄起鋤頭下地干活了。

　　郭國翔也有自己的擔心，到了他們這個年齡，要不就是做管理層，要不就是轉行。在一些勞動密集型的制造企業(yè)，30多歲還留在生產(chǎn)線上的老員工其實少之又少，總是會有“不知道什么時候會被淘汰”的感覺。

　　不過，這一顧慮在張智學眼中根本不是問題。

　　“用工斷代的情況已經(jīng)開始了，現(xiàn)在的年輕人和原來的不太一樣，顯然他們對生活有著更高的訴求。”這位手機制造企業(yè)負責人告訴本報記者。

　　深圳一份新生代農(nóng)民工生存調查報告顯示，19.6%的傳統(tǒng)農(nóng)民工把社會保險納入求職因素，而他們后輩的這一比例則高出20個百分點。

　　“我們現(xiàn)在給普通的工人底薪是1360元/月，算上加班費，每個月至少也在3000元以上。”東莞市金業(yè)電子科技有限公司的一名高管感嘆，從2011年開始，招工的情況越來越不理想。

　　現(xiàn)在他對勞務公司的態(tài)度是既愛又恨，“他們帶著一批批工人，說來就來，說走就走，哪里高就往哪里跑。”

　　根據(jù)本報此前的報道，珠三角如今出現(xiàn)了大批“專職臨時工”，他們專挑春節(jié)前后企業(yè)缺人時求職，工時短、薪酬高。

　　在上述高管眼中，現(xiàn)在的工人并不能長時期處于流水線作業(yè)狀態(tài)，年輕的做久了就喊累，還是年紀大一點的肯吃苦。

　　像郭國翔這樣超過10年的老一代農(nóng)民工現(xiàn)在已經(jīng)成為制造商眼中最為緊缺的人才。張智學說，現(xiàn)在自己開3000元月薪也招不夠人，剛畢業(yè)的大學生有的才要求2500元。

　　而對于王清來說，“中國新一代藍領農(nóng)民工”的稱號放在不安于現(xiàn)狀的自己身上似乎顯得極不協(xié)調。

　　上述全總調查顯示，新生代農(nóng)民工平均月收入為1747.87元，比傳統(tǒng)農(nóng)民工低167.27元。

　　“2000年，10斤面粉8塊多，現(xiàn)在是20元。”王清覺得自己的工資還不如當年叔父輩打工的收入高，他認為自己的工作沒有一點價值和成就感。

　　老郭則不一樣。

　　“你別小看我，我現(xiàn)在一年也有個十來萬。”說起今年高考的兒子，他說想讓孩子考到上海。

　　想買房的他向本報記者咨詢起了公積金的繳納問題。
 
　　多部委出臺的《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》明確，堅持因地制宜、分步推進，積極穩(wěn)妥地把有穩(wěn)定勞動關系并在城鎮(zhèn)居住一定年限的農(nóng)民工及其家屬逐步轉為城鎮(zhèn)居民。

　　為了扎根上海，老郭想買一套不超過100萬的房子。如果他的夢想成真，還需要工作至少10年。

　　那時，老郭已經(jīng)50多歲了。（轉載自：HR沙龍）