華為“輪職CEO”值得很多企業(yè)學(xué)習(xí)
來 源:IT經(jīng)理世界發(fā)表日期:2012-02-13
2011年歲末,隨著全球杰出企業(yè)家喬布斯的離世,名企接班人問題又一次成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。年近九十的巴菲特首先表態(tài),希望大兒子今后能進(jìn)董事會;柳傳志以讓楊元慶自掏腰包購買聯(lián)想股票成為最大自然人股東以及聯(lián)想董事長的方式,完成交班。
巴菲特、柳傳志都只有一位接班人,但任正非搞了一堆接班人——輪職CEO。去年12月,華為默許天涯轉(zhuǎn)載的《一江春水向東流》(天涯似乎已成為華為的非官方發(fā)言媒體),以任正非內(nèi)部發(fā)言的非官方披露方式宣布了“輪職CEO”這一創(chuàng)舉。
對不起,華為讓大家失望了!任正非沒有像很多企業(yè)像“世襲”皇權(quán)一樣傳位給某位接班人,而是公布了“輪職CEO”機(jī)制——華為董事會成員、EMT(執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì))成員都可以成為輪值CEO。這令很多話題人士覺得,華為的接班人事宜還沒有真正解決。其實(shí),任正非的潛臺詞是“華為是一家培養(yǎng)人才的黃埔學(xué)校,可以做CEO的人大有人在”,“輪崗制”這種能上能下的機(jī)制才是長道。
任正非曾說過“人人可當(dāng)華為的CEO”。這是大實(shí)話!華為不差CEO,因?yàn)槿A為擁有的中高層人才足以讓所有企業(yè)家羨慕:幾十位從基層做起曾領(lǐng)導(dǎo)過上百億產(chǎn)品線的總監(jiān)級干部,幾百位管理過上千名員工的部門級領(lǐng)導(dǎo),還擁有像北電副總裁這樣的外籍空降。更重要的是,華為擁有的人才培養(yǎng)機(jī)制、全員持股機(jī)制還在源源不斷地為華為培養(yǎng)成千上萬的人才。2011年初,華為高管團(tuán)隊(duì)重新調(diào)整,EMT成員大換血,一些按進(jìn)公司時(shí)間有幾千名開外的產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人成為EMT成員。如果論資排輩,他們很難進(jìn)入核心管理層。華為的領(lǐng)導(dǎo)班子更新?lián)Q代,比美國總統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子的更換頻率還要快。創(chuàng)立23年的華為,高層經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子70后已是主力,中層領(lǐng)導(dǎo)中75后是普遍現(xiàn)象,80后的經(jīng)理在華為也不是新鮮事。
任正非不是喬布斯,任正非對華為的產(chǎn)品創(chuàng)造貢獻(xiàn)為“0”,任正非本人不擁有一項(xiàng)專利發(fā)明,但任正非一直致力于人才培養(yǎng)機(jī)制、管理機(jī)制的建設(shè),而人才和機(jī)制是華為能發(fā)展到今天的基礎(chǔ)。
華為董事長孫亞芳的一篇心得披露了任正非《一江春水向東流》的出爐過程:先是經(jīng)過華為董事會幾次討論,又在一級管理團(tuán)隊(duì)征求意見,繼而是二級管理團(tuán)隊(duì)、三級管理團(tuán)隊(duì)分別征集修改反饋,歷時(shí)幾個(gè)月,數(shù)千人反復(fù)醞釀,終于集體定稿。還有哪家老板的講話文章是這樣出爐的?這個(gè)事實(shí)給喜歡搞英雄崇拜的人們一個(gè)打擊,但這是個(gè)事實(shí)——華為一直是一家注重管理體系建設(shè)、依靠管理團(tuán)隊(duì)和管理機(jī)制發(fā)展的企業(yè)。
華為通過這些年致力于引進(jìn)和消化全世界最優(yōu)秀的管理體系,已經(jīng)將國際所有領(lǐng)先的流程和機(jī)制融入日常經(jīng)營和管理工作中,誰當(dāng)CEO都不會影響這家公司按照優(yōu)良管理體系而繼續(xù)前進(jìn)。
令人遺憾的是,我們看到很多企業(yè)老板天天處于懷疑所有的人狀態(tài):這個(gè)世界沒有值得他信任的人,所有的人不是“圖他的財(cái)”就是“謀他的權(quán)”。這樣的企業(yè)不可避免地,每年都有人事動蕩,時(shí)時(shí)都是危機(jī)四伏。這樣的老板遲早會被所有人才放棄!為什么這些企業(yè)老板不反向思考一下:企業(yè)是否應(yīng)該致力于給人才分權(quán)分財(cái)?shù)臋C(jī)會?為什么不讓高管在企業(yè)合理的分配機(jī)制下得到權(quán)力和利益的保障?而只有合理的體系才能讓高管安心工作,放心工作,做好工作!
華為沒有楊元慶這樣重量級到非他繼任柳傳志的人物不可,除目前可以作為輪職CEO的董事會成員、EMT成員外,還有上千位可以替代他們的人才們正靜靜地守候在一旁。
如果說任正非在玩什么輪職CEO的“把戲”,那么全世界的老板們都會羨慕他:華為內(nèi)部擁有上萬名身經(jīng)百戰(zhàn)又刻苦好學(xué)的碩士、博士,都可以候選華為CEO輪職制度。任何進(jìn)入過華為管理層的人都會覺得壓力很大,這種壓力最大的根源是他隨時(shí)可以被替代!反觀很多企業(yè),在各種如同爭奪皇權(quán)一樣慘烈政治斗爭下,大量中高層員工最后離職,企業(yè)被一位功臣綁架,這種現(xiàn)象在華為是不可能存在了。任正非不斷在給人才創(chuàng)造機(jī)會,理論上你也可能成為華為的輪崗CEO,華為給所有的人以機(jī)會。
年齡大了,就會血壓高,除非極少數(shù)天天按苦行僧標(biāo)準(zhǔn)生活和鍛煉的人;企業(yè)大了,就會驕傲和膨脹。不是諾基亞不懂創(chuàng)新,不是索尼不再追求領(lǐng)軍。而能夠像華為任正非這樣,每天用一雙苛刻的鷹眼審視華為,讓員工,無論是誰,在多大的業(yè)績面前,都要夾著尾巴做人做事、削足適履地去穿優(yōu)秀管理小鞋的苦行僧企業(yè)管理者太少了。格力只培養(yǎng)了一位從普通員工到CEO的董明珠,而未來華為可能會涌現(xiàn)出十位甚至幾十位從普通員工成長到CEO的企業(yè)家。我們應(yīng)該給任正非這種大膽、給所有人機(jī)會的CEO選拔和輪崗機(jī)制喝采。