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    職場困惑:離職3天,我卻被20個(gè)前同事集體拉黑

    來 源:未知發(fā)表日期:2018-10-11

    在職場上,你以為情誼大過天,實(shí)際上人情薄如紙!

    01

    晴晴是我的大學(xué)好友,她是一個(gè)做事認(rèn)真的女孩,在工作上從來都是一絲不茍。

    前陣子她正式提出了辭職,結(jié)束了她畢業(yè)后做的第一份工作。

    她這次提出辭職是由于家庭原因才決定離職。

    沒想到離職第三天,她發(fā)現(xiàn)自己有東西落在公司了,所以想問同事有沒有看到。

    結(jié)果她打開微信一開,部門的20個(gè)同事全部把她拉黑了。

    雖然她知道職場上沒有永遠(yuǎn)的朋友,但是畢竟在一起共事過,沒必要變得那么快吧。

    后來她特意回了一趟公司,跟一個(gè)之前比較聊得來的同事吃飯。

    同事告訴她,是部門上司要求他們把她拉黑的,說她不懂感恩。

    公司培養(yǎng)了她三年,結(jié)果合同到期就狠心離開,絲毫不顧公司遇到的困難。

    上司要求他們當(dāng)面把晴晴刪除,杜絕與她的一切聯(lián)系。

    晴晴不覺得她有做錯(cuò)什么,每個(gè)人都會(huì)有自己的追求,有自己的目標(biāo)。

    她辭職也不是沒有原因的。

    何況她在公司的時(shí)候兢兢業(yè)業(yè),工作比其他人做得更到位。

    為什么工作能力好,業(yè)績佳的人離職都是一種錯(cuò)?

    也許離職時(shí),最能感覺到職場沒有人情味吧!

    也許這就是職場人情的殘酷現(xiàn)實(shí)!

    02

    還記得前陣子那個(gè)奇葩的事件嗎?

    兩名員工和7個(gè)離職的員工吃了一頓散伙飯,回來就被老板解雇了。

    老板從離職員工的朋友圈中發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)還在公司的同事,也參與了他們離職員工的聚餐。

    然后老板就把他們的照片發(fā)到公司群里,然后發(fā)話:

    “請(qǐng)?jiān)谡掌械母魑幻魈熳约禾峤晦o職報(bào)告!謝謝!請(qǐng)你離開我的公司。”

    對(duì)于這件事,我認(rèn)為:

    員工只是給老板打工,并不賣身于公司。

    這位老板的做法確實(shí)不合情也不合理。

    八個(gè)小時(shí)之內(nèi),員工需要遵循公司的規(guī)章制度,按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。

    但是八小時(shí)之外,就屬于私人時(shí)間了,員工下班后為一起奮斗過的朋友送送行,這是人之常情,老板無權(quán)干涉。

    職場上入職離職是很平常的事情。

    無論是在職員工還是離職員工,都是公司一筆寶貴的財(cái)富,都應(yīng)該加倍珍惜。

    03

    小青從學(xué)校畢業(yè),在一家頗為著名的企業(yè)創(chuàng)意策劃部上班。

    當(dāng)時(shí)在公司做了兩年的舒潔,看到小青遇到困難總會(huì)安慰她幾句,也會(huì)給她一些幫助。

    時(shí)間長了小青就把她當(dāng)成知心好友了,什么事情都跟她說。

    熱情大方的小青,有時(shí)喜歡與同部門的男性同事開個(gè)玩笑。

    然而,不知從何時(shí)起,公司里開始傳播她的流言蜚語,小青的前途也因此受到影響。

    小青離職之后,有位知情同事告訴小青,其實(shí)當(dāng)年傳播小青流言的就是舒潔。

    大家都知道小青與舒潔的私交不錯(cuò),舒潔肯定了解小青的為人,所以很多人信以為真。

    “她為什么要出賣我?”小青反問道。

    因?yàn)楫?dāng)時(shí)創(chuàng)意組中就小青與舒潔的學(xué)歷最高,能力比較強(qiáng)。

    但是公司有一個(gè)名額能夠出國深造,要在她們二人之間篩選。

    結(jié)果,當(dāng)時(shí)名聲頗為狼藉的小青失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。

    丘吉爾在“鐵幕演說”時(shí)說過:

    “沒有永遠(yuǎn)的朋友,也沒有永遠(yuǎn)的敵人,只有永恒的利益。”

    特別是在職場,我覺得這句話很貼合現(xiàn)實(shí)。

    處理好利益關(guān)系,你的職場可以很順,處理不好,你處處碰壁。

    不要把“利”字想得太齷齪,也別把它想的太高尚。

    我們要善于駕馭這個(gè)利字,通過利和別人結(jié)盟,是自己生存下來。

    進(jìn)入職場從來都不是來交朋友的,交朋友生活中就足夠了,職場還是好好想想掙錢吧!

    04

    為什么會(huì)有那么多“人走茶涼”的故事?

    因?yàn)闆]有利用價(jià)值了,就這么簡單。

    很多初入職場的人,喜歡抱怨公司缺乏人情味,老板只會(huì)利用員工來榨取剩余價(jià)值。

    其實(shí),這才是職場人際關(guān)系的常態(tài)。

    為什么說職場中沒有永遠(yuǎn)的敵人,同樣也沒有永遠(yuǎn)的朋友,利益至上!

    ?職場人與人的利益威脅一直存在

    職場中同事不能成為朋友,首先是因?yàn)橄嗷ブg存在利益威脅。

    就算自己目前沒有利益沖突,但是日后可能成為對(duì)手。

    只要新人成長起來就會(huì)變成你的對(duì)手,你的資源以及利益都會(huì)受到威脅。

    ?職場資源相對(duì)固定

    在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對(duì)固定。

    資源、職位、利益就那么多,不是你的就是他的,注定不可能雙贏。

    這是人的天性,在利益面前人都是自私的,這就是職場殘酷的真相。

    ?物競天擇,適者生存是職場永恒的規(guī)則

    在職場上職位存在競爭性。

    無論是你的上級(jí)、還是你的同事,都會(huì)存在很大的競爭關(guān)系。

    只有上位你才能享受特權(quán)。

    上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。

    如果說你輸了你就什么都沒有,甚至要被辭退。

    職場還有以下幾個(gè)就是職場人情的殘酷真相:

    互相利用才是最好的工作關(guān)系;

    同事就是工作伙伴,別和他們交朋友;

    翻臉比翻書還快是人之常情;

    適當(dāng)保持理智的冷漠;

    同事不能保住你飯碗。

    職場從來都不是講人情的地方,永遠(yuǎn)都是物競天擇,適者生存。

    在職場今天也許還是朋友,但是明天就是敵人也不一定。

    混職場

    你以為情誼大過天

    實(shí)際上人情薄如紙 

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