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    中國臺灣芯片人才內(nèi)地淘金:3年能賺在臺灣10年工資

    來 源:網(wǎng)易科技發(fā)表日期:2018-09-14

     

    網(wǎng)易科技訊 9月5日消息,據(jù)路透社今天載文報道稱,中國正在用豐厚的薪水和福利從中國臺灣吸引芯片人才。這篇文章主要內(nèi)容如下:
    大幅提高工資待遇,一年提供八次回家探親待遇,并享受大量公寓補(bǔ)貼。對于一位臺灣的工程師來說,這是無法拒絕的夢想般工作機(jī)會。
    曾在聯(lián)電(UMC)等一流芯片制造商工作多年的一位工程師,去年接受招聘來到中國大陸一家芯片制造商,現(xiàn)在中國東部一家晶圓廠管理著一個小團(tuán)隊。
    越來越多的臺灣資深專業(yè)人士來到中國大陸,參與到中國大陸蓬勃發(fā)展的半導(dǎo)體行業(yè)之中,而這位工程師只是其中一員。
    從臺灣地區(qū)吸引這樣的人才,已成為大陸努力的一個重要部分。中國大陸正在推動芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,減少中國在重要芯片上對海外公司的依賴,這些重要芯片包括智能手機(jī)芯片和軍用衛(wèi)星芯片等。
    據(jù)招聘人員和業(yè)內(nèi)人士稱,2014年開始的這一努力隨著美中貿(mào)易緊張局勢的升級而加強(qiáng)。今年發(fā)生的中美貿(mào)易緊張局勢,暴露出中國對外國制造芯片的過度依賴。
    2017年中國進(jìn)口了價值2600億美元的半導(dǎo)體,比進(jìn)口的原油還多。根據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù),去年國產(chǎn)芯片占國內(nèi)需求的比例還不到20%。
    據(jù)臺北招聘公司H&L Management Consultants估計,今年迄今已有300多名來自臺灣地區(qū)的高級工程師已經(jīng)前往中國大陸芯片制造廠商。而在此之前,自2014年中國大陸成立220億美元芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金以來,已經(jīng)有近1000名這樣的人員前往大陸。
    對熟練工程師的爭奪引發(fā)了臺灣地區(qū)業(yè)內(nèi)的擔(dān)憂,即面對大陸,中國臺灣可能會失去一個關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)引擎。分析人士表示,在芯片設(shè)計和制造方面,中國大陸在芯片設(shè)計和制造方面仍落后多年,盡管它在生產(chǎn)低端芯片方面取得了進(jìn)展。
    今年4月,消息人士對路透社表示,在美國禁止向中國手機(jī)廠商中興銷售芯片后,中國的半導(dǎo)體計劃加快了步伐。華盛頓對中國價值160億美元的進(jìn)口產(chǎn)品征收的關(guān)稅對中國的半導(dǎo)體造成了沖擊,現(xiàn)在美國對中國半導(dǎo)體的關(guān)稅稅率為25%。
    與來自臺灣地區(qū)和韓國的芯片相比,這將降低中國芯片的競爭力,并可能擾亂中國的半導(dǎo)體市場。中國大陸的目標(biāo)是,到2025年中國本土芯片將至少滿足中國半導(dǎo)體需求的40%。
    據(jù)業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)稱,突顯人才短缺的是,截至2017年底,中國集成電路行業(yè)約有40萬名專業(yè)人士在工作,但與2020年估計需要的72萬名員工需求相比還有較大差距。
    招聘公司表示,雖然中國也把韓國和日本的工程師作為解決短缺問題的目標(biāo),但由于語言和文化差異,大陸在吸引臺灣地區(qū)人才方面取得了更大的成功。
    招聘公司H&L Management Consultants經(jīng)理林玉勛(Lin Yu-Hsuan,譯音)表示,來自中國臺灣的工程師們被來自中國大陸芯片制造商(如中芯國際)的高薪、津貼和更高級別的職位所吸引,大陸這些芯片制造商擁有強(qiáng)大的資金實力。
    林玉勛表示,“他們中的許多人說:‘我3年在中國大陸掙的錢相當(dāng)于我在臺灣10年所掙到的錢,有了這樣的收入我就可以提前退休。’”
    =集成芯片設(shè)計公司聯(lián)詠科技(Novatek Microelectronics)副董事長兼總裁史蒂夫·王(Steve Wang)表示,在過去兩年里,該公司的一小部分員工已跳槽前往中國大陸。他承認(rèn),聯(lián)詠科技在員工待遇上很難與大陸競爭對手相競爭。
    這家晶圓廠的工程師表示,他的中國雇主向他提供了一套價格打折40%的新的三居室公寓,并且工資上調(diào)50%,不過條件是他在中國大陸雇主公司工作5年以上。這位工程師拒絕透露被聘用合同細(xì)節(jié),也不愿意透露具體報酬數(shù)字。
    他表示,“中國大陸敢于燒錢,而臺灣公司資源有限。”
    人才競爭
    中國東部新成立的芯片制造商芯恩(青島)集成電路有限公司的一位高管表示,該公司最近招聘的120名工程師中,約有三分之一來自中國臺灣。
     “我們不缺錢,我們需要的是人才,”這位拒絕透露姓名的高管表示,他沒有獲得接受媒體采訪的授權(quán)。
    這位高管表示,“臺灣工程師最有經(jīng)驗,可以幫助我們培養(yǎng)本地人才。”
    業(yè)內(nèi)觀察人士表示,中國臺灣廣受尊敬的芯片設(shè)計公司和代工廠商,一直是工程師流失的重災(zāi)區(qū)之一,它們被迫加大支出來吸引工人。
    據(jù)路透社根據(jù)臺灣地區(qū)市值最大的10家上市公司提交的文件計算,領(lǐng)先的集成電路設(shè)計廠商和芯片制造商的勞動力成本(包括薪資和福利)較兩年前上漲了35%,而這些公司的營收只增長了21%。
    商業(yè)機(jī)密
    中國臺灣一直在關(guān)注著中國大陸的人才招聘工作。
    長期以來,蘋果公司的主要供應(yīng)商臺積電(TSMC)等芯片制造商,一直向中國大陸芯片制造行業(yè)封鎖其最先進(jìn)的技術(shù),以防止其落入中國大陸競爭對手的手中。
    許多人還擔(dān)心,中國大陸芯片產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,可能會導(dǎo)致供應(yīng)過剩和價格暴跌,就像中國大陸發(fā)展太陽能電池板和液晶顯示器等其他關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)那樣。
    伯恩斯坦(Bernstein)分析師馬克·李(Mark Li)表示,中國大陸的集成電路設(shè)計公司在營收方面已經(jīng)超過了中國臺灣競爭對手,前者2017年的營收為310億美元,而后者的營收只有220億美元。
    明顯的趨勢是,人才爭奪戰(zhàn)將使得這一差距進(jìn)一步擴(kuò)大。
    為了留住人才,臺灣當(dāng)局7月份承諾放寬對職工持股的稅收管制。
    臺灣當(dāng)局機(jī)構(gòu)NDC主任表示,大陸一直在吸引臺灣的人才,臺當(dāng)局已經(jīng)修改了相關(guān)規(guī)定,以幫助企業(yè)留住人才。
    臺灣知識產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)法律事務(wù)主任表示,“人才的流失”可能導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露,當(dāng)局正在努力保護(hù)核心技術(shù)。
    臺灣地區(qū)企業(yè)也在努力提供自己的激勵措施。
    臺灣芯片設(shè)計廠商群聯(lián)電子股份有限公司(Phison Electronics Corp.)的發(fā)言人安東尼奧·余(Antonio Yu)表示,盡管該公司“沒有資金來從事的這樣的競爭”,但它試圖為員工創(chuàng)造一個“令人放心的環(huán)境”。
    這位發(fā)言人表示,“我們對待員工就像對待家人一樣。”
    盡管做出了這些努力,但中國臺灣工程師們發(fā)現(xiàn),來自中國大陸的吸引力是難以抗拒的。
    37歲的芯片工程師湯米·黃(Tommy Huang),于2016年加入位于中國大陸南方的United Semiconductor——聯(lián)電(UMC)與中國合作伙伴的合資企業(yè)。他表示,臺灣地區(qū)為留住人才所做的努力對他未起作用。
     “如果你留在臺灣,你就沒有任何機(jī)會,”湯米·黃表示,他的中國雇主每年為他5歲的孩子提供6萬元(約合8689美元)的學(xué)校補(bǔ)貼,并且他的薪水是他此前掙的兩倍多。
     “我們來中國大陸,為的是希望。”
    本文關(guān)鍵字:臺灣 芯片人才 工資
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