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    患癌教師被開除引關注 滬規(guī)定醫(yī)療期不得開除員工

    來 源:新聞晨報發(fā)表日期:2016-08-26

     

    蘭州患癌女教師被學校開除,學校公開道歉事件,引起全社會的廣泛關注,上海不少上班族聯(lián)想到親朋好友遇到的患病、病假工資、解除勞動合同等情況,這兩天紛紛打電話、上網(wǎng)、發(fā)微信到工會、法律和咨詢機構了解相關政策。勞動法專家談育明昨天回應:上海員工患病有醫(yī)療期規(guī)定,在醫(yī)療期內,單位不得與員工解除勞動合同。否則員工可以申請勞動仲裁。
    《勞動合同法》規(guī)定,員工在醫(yī)療期內,不得解除勞動合同。2015年市政府下發(fā)的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》明確,員工在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月,但不超過24個月。經(jīng)勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的,但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期,由員工和單位協(xié)商決定,但約定延長的醫(yī)療期與上述規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。
    由此談育明認為,員工患病,在醫(yī)療期內單位不得與員工解除勞動合同。如果員工在醫(yī)療期內,單位違法解除,員工可以申請勞動仲裁,仲裁部門經(jīng)核準,情況屬實,員工愿意,可以恢復勞動關系。如果員工不愿意恢復勞動關系,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工在醫(yī)療期內單位違法解除勞動合同,單位應當依照經(jīng)濟補償?shù)膬杀断騿T工支付賠償金。
    那么,員工在醫(yī)療期內,企業(yè)應該支付多少工資或者支付多少救濟費?1995年市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定,連續(xù)病假6個月之內,連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資60%支付;連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%支付;滿4年不滿6年,按本人工資80%支付;滿6年不滿8年的,按本人工資90%支付;連續(xù)工齡8年以上,按本人工資100%支付。連續(xù)病假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費,工齡不滿1年的,按本人工資40%支付;滿1年不滿3年,按本人工資50%支付;工齡3年以上,按本人工資60%支付。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
    談育明同時指出,《關于本市職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》規(guī)定,員工在病假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。從2016年4月1日起,本市月最低工資標準為2190元,因此病假工資不得低于1752元/月。
     
    本文關鍵字:醫(yī)療期 員工 開除
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