患癌教師被開除引關注 滬規(guī)定醫(yī)療期不得開除員工
來 源：新聞晨報發(fā)表日期：2016-08-26
蘭州患癌女教師被學校開除，學校公開道歉事件，引起全社會的廣泛關注，上海不少上班族聯(lián)想到親朋好友遇到的患病、病假工資、解除勞動合同等情況，這兩天紛紛打電話、上網(wǎng)、發(fā)微信到工會、法律和咨詢機構了解相關政策。勞動法專家談育明昨天回應：上海員工患病有醫(yī)療期規(guī)定，在醫(yī)療期內，單位不得與員工解除勞動合同。否則員工可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》規(guī)定，員工在醫(yī)療期內，不得解除勞動合同。2015年市政府下發(fā)的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》明確，員工在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。經(jīng)勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的，但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期，由員工和單位協(xié)商決定，但約定延長的醫(yī)療期與上述規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。
由此談育明認為，員工患病，在醫(yī)療期內單位不得與員工解除勞動合同。如果員工在醫(yī)療期內，單位違法解除，員工可以申請勞動仲裁，仲裁部門經(jīng)核準，情況屬實，員工愿意，可以恢復勞動關系。如果員工不愿意恢復勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在醫(yī)療期內單位違法解除勞動合同，單位應當依照經(jīng)濟補償?shù)膬杀断騿T工支付賠償金。
那么，員工在醫(yī)療期內，企業(yè)應該支付多少工資或者支付多少救濟費？1995年市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，連續(xù)病假6個月之內，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%支付；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%支付；滿4年不滿6年，按本人工資80%支付；滿6年不滿8年的，按本人工資90%支付；連續(xù)工齡8年以上，按本人工資100%支付。連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，工齡不滿1年的，按本人工資40%支付；滿1年不滿3年，按本人工資50%支付；工齡3年以上，按本人工資60%支付。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
談育明同時指出，《關于本市職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》規(guī)定，員工在病假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。從2016年4月1日起，本市月最低工資標準為2190元，因此病假工資不得低于1752元/月。
本文關鍵字：醫(yī)療期 員工 開除
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