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    韓國企業(yè)紛紛進行招聘改革:應(yīng)聘表格不貼照片不拼顏值

    來 源:央廣網(wǎng)發(fā)表日期:2015-09-11

     

    據(jù)報道,進入9月,韓國下半年企業(yè)招聘正式開始。韓國大學每年2月份畢業(yè),但按照歷來的慣例就是提前一個學期招聘。所以到大四第二學期,學生就可以四處去應(yīng)聘,如果企業(yè)實在需要人,學生還可以去上班,至于學分可以通過寫報告、自學等其他方法來完成。但是今年的招聘方式卻有很大的變動。 
    在韓國,企業(yè)招聘以前主要通過2到3個步驟,首先是填寫表格,每個企業(yè)的網(wǎng)站上都有表格,應(yīng)聘人員只要填好之后再交上去,一般這個表格上所要求的內(nèi)容都是差不多首先要貼上照片,然后就是填寫家庭的情況,再就是填寫個人所持有的資格證書,以及外語考級的級別化分數(shù)等等。
    大概近十年來韓國企業(yè)對學生資格證是十分重視的,所謂的資格證就是指這個人在某方面的才能和技術(shù)得到認可,一般考的最多的資格證就是電腦操作的資格證,然后就是托福托業(yè)等外語考試的分數(shù),再就是專業(yè)方面的資格證,在韓國所有專門領(lǐng)域所有專業(yè)都有資格證的考試,比如學電子機械的學生就考電子機械方面的資格證,秘書系學生就考取有關(guān)秘書業(yè)務(wù)方面的資格證,學習烹飪、搞體育的還有醫(yī)療護理等方面的資格證就更多了。
    但后來企業(yè)發(fā)現(xiàn)這種招聘辦法雖然能夠考察應(yīng)聘者在技能方面的能力,但實際上他的工作能力、和同事還有和上司的合作能力、創(chuàng)意的思維能力很難考察得到,很多技能又不是企業(yè)所需要的,那么企業(yè)所需要的首先就是一個具有創(chuàng)新思維的能夠和周圍人互相合作,很有干勁的新手,至于公司的業(yè)務(wù)是在上班之后同公司的前輩們所學習的,于是這兩年紛紛對以往的招聘方式進行了變革。 
    很多公司現(xiàn)在不讓應(yīng)聘者在表上貼照片了,以前應(yīng)聘的學生們?yōu)榱嗽跁姹砀裆险純?yōu)勢,紛紛不惜花費巨資去照昂貴的證件照,據(jù)說大約要花費20萬韓元左右,相當于人民幣一千多塊錢照個證件照,這還不算上一些為了拍照而買的新衣服,做的發(fā)型方面花的錢等等。
    而且有的公司還不讓應(yīng)聘者寫家庭情況,最大的變化就是很多企業(yè)現(xiàn)在不要求寫資格證書了,而要求實際操作能力,比如外語直接讓考官在面試的時候和應(yīng)聘者對話10到15分鐘,來察看對方的實際外語水平。還有的企業(yè)不要求應(yīng)聘者穿正裝,甚至可以穿著短褲就去應(yīng)聘了,考察對方平時的言語行動和待人處世的態(tài)度。
    近年來還招聘考歷史,比如現(xiàn)代汽車他們出了這樣一道題,請你從蒙古和古代羅馬帝國的興衰談一談現(xiàn)在汽車在如今這個國際化時代里要想發(fā)展要做哪些的努力,要避免哪些的失誤?還有的企業(yè)要求應(yīng)聘者在一起吃住上兩三天,并且成立一些課題來考察他們的合作能力和解決問題的能力??傊n國企業(yè)的招聘考試現(xiàn)在出現(xiàn)了大的變革,主要的原因還是僧多粥少,希望能夠在有限的名額當中選拔出更加優(yōu)秀的人才來。
     
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