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    各地服務(wù)中心

    基層公務(wù)員開辟職級晉升通道 不升職也可加薪

    來 源:HR沙龍發(fā)表日期:2014-12-03

    昨天,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,指出在職務(wù)之外開辟職級晉升通道,有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性。未來實行級別工資以后,可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別,使基層公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別提高待遇。

    建立這種分析比較制度以后,公務(wù)員的工資調(diào)整有了客觀理論依據(jù),有利于進(jìn)一步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。

    >>解讀

    為何要建雙軌制?

    基層公務(wù)員工資低無晉升空間

    國家行政學(xué)院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱昨天對本報記者表示,中央決定在縣以下機(jī)關(guān)實行雙軌制是響應(yīng)基層公務(wù)員需求和順應(yīng)現(xiàn)實的選擇。在我國中央、省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)五級行政層級中,全國700多萬公務(wù)人員其中絕大多數(shù)在縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。但是,縣委書記、縣長為處級,縣發(fā)改委主任、縣教育局局長等重要職務(wù)都是正科級,雖然職務(wù)重要任務(wù)眾多,但是受職級所限,下面的其他成員為主任科員、副主任科員,有的為股員。他們是面向廣大老百姓提供公共服務(wù)的人群,但是按照職務(wù)來掛鉤工資的話,基層公務(wù)員工資非常低,而且絕大多數(shù)沒有晉升空間。

    基層公務(wù)員晉升的“天花板”現(xiàn)象,不僅對他們來說不夠公平,也不利于提高其積極性,更不能激勵其為老百姓提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù),“到主任科員就等著退休”也是一部分基層公務(wù)員的真實寫照。

    如何實行雙軌制?

    工作表現(xiàn)好不升職也能加薪

    汪玉凱表示,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工資待遇分開兩條線來實行,副書記副縣長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和他的工資待遇掛鉤之外,收入還將與職級掛鉤,如有多少年的資歷、工作表現(xiàn)、百姓評價等等考評標(biāo)準(zhǔn)。“我建議,基層普通公務(wù)員如果工作好、工作時間久,拿到的工資不應(yīng)該比縣長低。”汪玉凱表示。

    這是否是整個公務(wù)員群體加薪的前奏?對此,汪玉凱表示,基層公務(wù)員職務(wù)和職級的雙軌是解決基層公務(wù)員根本性待遇的問題,這與整個公務(wù)員系統(tǒng)調(diào)薪是不一樣的,“當(dāng)然,后者的改革也正在啟動。”

    什么是職務(wù)和職級?

    職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂,主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小,如縣長。而職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別,主要體現(xiàn)資歷,如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著,在中國,職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級,職級隨職務(wù)變化,并獲得相應(yīng)的工資待遇。

    現(xiàn)行制度下,公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。但現(xiàn)實情況卻表現(xiàn)為以職定級、以職定薪。

    據(jù)國家行政學(xué)院博士后趙子建統(tǒng)計,在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中,職務(wù)工資約占20%,級別工資約占25%,地區(qū)附加津貼約占45%,各種補(bǔ)貼約占10%。級別工資僅占兩成。相比之下,職務(wù)工資比例雖不高,但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放,職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用,職級的功能被明顯弱化。

     

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