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    數(shù)據(jù)顯示退休工資占收入比連降 暴露養(yǎng)老金缺口

    來 源:中國網(wǎng)發(fā)表日期:2013-09-11

        據(jù)報道,國際勞工組織提出養(yǎng)老金替代率即退休工資占收入比的最低目標(biāo)為55%。而中國社科院世界社保研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%,到2011年,這一數(shù)字更是降至50.3%。

      不少網(wǎng)民認(rèn)為,國內(nèi)養(yǎng)老金替代率連降,且突破國際警戒線,恐怕并非如專家所言是工資上漲過快之故,更有可能是因為養(yǎng)老金增幅低于工資增幅。這一事實的背后,是養(yǎng)老金的巨大缺口。

      “工資漲太快”是曲解

      有網(wǎng)民稱,設(shè)立養(yǎng)老金就是要在工作時為退休后存下更多的錢,繳到國家統(tǒng)一管理的盤子里,以便“老有所養(yǎng)”。如果養(yǎng)老金替代率越來越低,則意味著即使足額繳納養(yǎng)老金,退休后的基本生活依然難以得到保障,這無疑背離了養(yǎng)老金制度的設(shè)立初衷。

      有學(xué)者認(rèn)為,我國養(yǎng)老金替代率下降的主要原因,是近年來在職勞動者平均工資收入增長異常迅速。

      對此,網(wǎng)民“舒圣祥”說,養(yǎng)老金替代率是相對工資而言,“工資漲太快”的說法貌似有理??墒?,工資漲得快不快,卻不能跟養(yǎng)老金對比,而應(yīng)該跟G D P作對比。多少年了,居民收入一直在苦苦追趕G D P增幅。相比G D P增速,相比物價水平增速,相比噌噌噌上漲的房價,工資真的漲太快嗎?

      延遲退休不可取

      網(wǎng)民“舒圣祥”說,關(guān)于養(yǎng)老金,最近一直熱議的話題是延遲退休。之所以要延遲退休,說一千道一萬,根本原因就是要彌補養(yǎng)老金資金缺口。養(yǎng)老金替代率遠低國際警戒線,則告訴我們另一個事實:即便像現(xiàn)在這樣,也是因為養(yǎng)老金發(fā)的少。如果養(yǎng)老金替代率達到國際警戒線,資金缺口還不知道該有多大。這無疑是一個很可怕的現(xiàn)象。

      有調(diào)查顯示,94.5%的受訪者明確表示反對延遲退休,僅3.2%的受訪者表示支持,2.3%的受訪者表示中立或未表明態(tài)度。

      網(wǎng)民“梁發(fā)芾”說,未來養(yǎng)老金存在相當(dāng)大的缺口。解決這一難題,無論推遲退休年齡還是推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡,都不是最佳選項。

      養(yǎng)老金并軌要出實招

      有網(wǎng)民表示,機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金“雙軌制”一直是社會各界關(guān)注的焦點,“雙軌制”的弊端日漸凸顯。人社部官員對此已明確表示并軌是方向。既然方向已定、目標(biāo)明確,那么,當(dāng)下就該下真功夫,出實招,從制度層面推進。

      網(wǎng)民“王秋波”建議,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的改革必須一起進行,實現(xiàn)繳費義務(wù)平等、制度結(jié)構(gòu)相同、待遇計發(fā)辦法一致,單獨進行改革是行不通的。首先將制度并軌,在統(tǒng)一制度的規(guī)范下實現(xiàn)養(yǎng)老保險的起點、過程公平;其次是縮小差距,縮差應(yīng)該采取漸進、穩(wěn)妥改革和增量改革的方式,機關(guān)事業(yè)單位的現(xiàn)有養(yǎng)老金水平不降,但其增速將會控制,同時把企業(yè)養(yǎng)老金逐步調(diào)上去,逐漸縮小兩方面不合理的差距。
     

    本文關(guān)鍵字:退休工資,養(yǎng)老金
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