事業(yè)單位公開招聘首次允許調(diào)劑

作 者：趙鵬 來 源：京華時報發(fā)表日期：2012-11-21

　    11月20日，北京市人社局公布了“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知”，要求今后事業(yè)單位公開招聘的面試必須全程錄像。另外，招聘首次允許進(jìn)行調(diào)劑。

　　>>關(guān)鍵詞：全程錄像

　　面試必須全程錄像

　　北京人社部門還提出，今后事業(yè)單位公開招聘的面試必須全程錄像?？荚嚱Y(jié)束后，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。由用人單位自主命題的，試題應(yīng)符合考評要素的要求。此外，人社部門還要求，公開招聘工作要在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行。

　　>>關(guān)鍵詞•崗位調(diào)劑

　　首次允許招聘調(diào)劑

　　北京市這次要求，考試或考察后出現(xiàn)崗位空缺、且招聘公告中未作說明的，可以從同一崗位考試合格的人員中，按照考試成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補。沒有遞補人員的，由用人單位按照干部管理權(quán)限，報請上級主管部門同意后，可從同類崗位（管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位）、相近專業(yè)考試成績合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。

　　對于需調(diào)劑的崗位，應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個工作日?？荚嚦煽兒细?、且符合調(diào)劑崗位條件的考生，均可報名參加調(diào)劑。面試或考察人選，應(yīng)依據(jù)參加調(diào)劑考生的成績、按照比例由高到低依次確定。

　　>>關(guān)鍵詞•面試比例

　　面試人選按1：3至1：5確定

　　北京市規(guī)定，筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績由高到低，而且只能按照1：3至1：5的比例確定。

　　面試人選達(dá)不到規(guī)定的競爭比例、且招聘公告未做說明的，可按實際入圍考生進(jìn)行面試?？忌木C合成績，應(yīng)根據(jù)筆試和面試成績，按照不同崗位特點確定的權(quán)重合計而成?？疾烊诉x應(yīng)依據(jù)考生的綜合成績擇優(yōu)確定。

　　>>關(guān)鍵詞•軍屬應(yīng)聘

　　符合條件軍屬可以參加招聘

　　北京市人社局公布的通知中還首次明確規(guī)定，戶口在外地且符合隨軍進(jìn)京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的，也可以參加北京市事業(yè)單位的公開招聘。

　　■馬上就訪

　　新政節(jié)省時間和成本

　　11月20日，記者就此采訪了市人社局的相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　這位負(fù)責(zé)人表示，過去有關(guān)規(guī)定要求事業(yè)單位招聘在發(fā)布公告時確定招幾個人，就必須達(dá)到這一數(shù)額。但在實際工作中發(fā)現(xiàn)，有時會出現(xiàn)有些崗位無人報考，或者報考者無人達(dá)到招考要求的問題。如果再次進(jìn)行招聘，人力、物力成本支出都很大。為此,北京市決定允許事業(yè)單位的公開招聘進(jìn)行調(diào)劑，使得招聘工作能夠更節(jié)省時間和各種成本，也更為科學(xué)合理。

　　針對公開招聘的面試必須全程錄像的問題，這位負(fù)責(zé)人介紹，雖然此前事業(yè)單位公開招聘的面試也都有紀(jì)檢等相關(guān)部門的工作人員參與監(jiān)督，但是為了避免一旦有人舉報相關(guān)人員有串通作弊等不法行為時，可以迅速調(diào)取錄像全程回放，以便查處相關(guān)問題，本市還是推出了這一新舉措。