個(gè)人簡(jiǎn)歷
       文躍然，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授兼人力資源管理系主任，北京市委組織部人力資源中心研究員；陜西理工學(xué)院兼職教授；漢王科技股份公司和光訊股份公司獨(dú)立董事、薪酬委員會(huì)主任、北京國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才甄選與評(píng)價(jià)人中心專(zhuān)家，北京功成偉業(yè)人力資源顧問(wèn)公司合伙人，北京華夏基石顧問(wèn)公司高級(jí)合伙人，美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)會(huì)員，美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員，中華薪酬網(wǎng)的創(chuàng)始人，現(xiàn)任薪福卡企業(yè)管理服務(wù)（北京）有限公司董事長(zhǎng)。
       曾任北京和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司副總裁，高級(jí)戰(zhàn)略與薪酬咨詢(xún)顧問(wèn)，前沿講座特邀嘉賓，攜訓(xùn)網(wǎng)特邀講師，中富證券公司獨(dú)立董事咨詢(xún)。
       自2007年以來(lái)，文躍然教授為中國(guó)電信集團(tuán)、聯(lián)想控股、北京電力公司等近30家國(guó)內(nèi)企業(yè)提供過(guò)深度的顧問(wèn)服務(wù)。其秉承的理念是：認(rèn)真調(diào)查，把握問(wèn)題和提供切合實(shí)際的解決方案。其為聯(lián)想控股公司提供咨詢(xún)服務(wù)被柳傳志先生高度贊賞。
主要研究領(lǐng)域
       企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、薪酬管理、工資理論
主要出版著作
       《西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》1990年
　　《個(gè)人主義與經(jīng)濟(jì)秩序》1987年
　　《薪酬管理手冊(cè)》，1993年
　　《薪酬管理原理》，2003年
　　《薪酬手冊(cè)》，2006年
　　《贏的藝術(shù)》2006年
      《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》2007年
        從1985年開(kāi)始發(fā)表論文開(kāi)始，共計(jì)發(fā)表約40篇文章
所獲榮譽(yù)
       2009年教育部教學(xué)研究二等獎(jiǎng)，北京教學(xué)研究一等獎(jiǎng) 
       2009年主持朱民先生人大演講儀式
       2009年應(yīng)中演電視臺(tái)邀請(qǐng)，訪談中國(guó)首富劉永美先生
       2008年主持寧高寧先生人大榮譽(yù)教授演講儀式
       2007年主持王石先生人大新年報(bào)告會(huì)演講儀式
       2007年國(guó)家人事部?jī)?yōu)秀論文獎(jiǎng)
       2007年聯(lián)想文化作用機(jī)制課題收到柳傳志先生的高度贊揚(yáng)
       2006年北京市教育研究二等獎(jiǎng)
       1997年 會(huì)見(jiàn)美國(guó)眾議長(zhǎng)金里奇
       1985年 獲“上海市委組織部組織人事制度改革最佳論文獎(jiǎng)”。