職位分析說明書
姓名：蘇梅梅 服務中心：北京教學服務中心 專業(yè)批次：201103批次人力資源管理
職位名稱 |
人事經(jīng)理 |
所屬行業(yè) |
旅游 |
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工作日程 |
8點——12點 |
1、8點進入辦公室，第一件事就是打開電腦登陸集團的OA網(wǎng)站瀏覽有關人事文件,這個過程一般需要25-30分鐘。 2、8點45分查看應聘者簡歷，對于簡歷符合公司招聘崗位要求者進行預約面試時間溝通，此項工作大概需要一個小時。 3、9點50分和已預約面試的應聘者進行二次電話確認溝通，了解應聘人員的最新狀況并做好面試前各項準備工作。 4、10點30分與招聘部門經(jīng)理對面試人員進行初試交流。 5、11點30分停止工作和同事們一起吃飯。 |
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12點——18點 |
1、13點午飯之后，繼續(xù)回到辦公室，回顧思考有關上午面試人員的情況,主要回顧面試人員在回答問題、簡歷介紹、個人之前的工作經(jīng)歷是否與現(xiàn)招聘崗位人員相符； 2、14點與招聘部門經(jīng)理探討有關應聘人員候選人的篩選，為復試工作做準備； 3、15點處理一些日常性事務，如制定、撰寫、批閱文件等； 4、17點30分，按照公司規(guī)定是下班時間，但是入行以來，從未按時下班，總是嚴格要求自己“今日事，今日必”； |
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18點——24點 |
1、18點有時與同行及圈內(nèi)人士一起吃飯，交流有關公司對員工的福利待遇、企業(yè)文化、培訓、績效考核、員工個人規(guī)劃、招聘渠道的拓展等問題的探討； 2、20點回家，一般都會上網(wǎng)看國家有關人事最新管理政策及當天的新聞聯(lián)播。 3、24點休息 |
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人事經(jīng)理的職位要求 |
負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作; 負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費； 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各項方針政策； 努力學習，積極進取，團結下屬。管理要藝術化，既要嚴格管理又要講究工作方法； 負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； |
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薪資待遇及從業(yè)情況 |
一般年薪范圍約6-15萬元左右，在北京、上海、廣州等地要求有5年及以上工作經(jīng)驗的，在外企年薪一般達12-20萬元以上；石家莊、沈陽等地要求2年及以上工作經(jīng)驗的，年薪可達6萬元以上。 人事經(jīng)理是成為人事總監(jiān)的必經(jīng)路徑，人事經(jīng)理對公司人員的管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)方面的要求和鍛煉是不可忽視的。一個優(yōu)秀的人事經(jīng)理是一個優(yōu)秀的人事總監(jiān)的縮影。 |
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培訓要求 |
人事經(jīng)理只有勤于思考和善于學習，才能掌握最新的知識，才能適應時代發(fā)展的需要。人事經(jīng)理的知識素質(zhì)主要有以下七個方面：(1)熟練操作人力資源六大模塊的知識，這是作為人事經(jīng)理的基本素質(zhì)要求。(2)宏觀經(jīng)濟學和微觀經(jīng)濟學的知識 。(3)企業(yè)產(chǎn)品知識 。(4)信息技術化知識。（5）具有豐富的工作經(jīng)驗。（6）獲取相關的資格證書。（7）每年應定期參加一些有關人事經(jīng)理方面的培訓。此外，還應該注重自身綜合能力的培養(yǎng)，包括組織及協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、參與政策與操作能力、人事規(guī)劃能力。推薦幾本書：《高效能人士的七個習慣》、《怎樣買土豆》 | |||