今年40歲的龔宗波是從化一家機(jī)電公司的后勤行政管理人員，高中學(xué)歷的他在管理手下的本科生、研究生這些高學(xué)歷員工時有些力不從心。適逢廣州市百萬職工素質(zhì)提升項(xiàng)目活動，畢業(yè)幾十年后重新回到學(xué)校，昨天，他參加了從化市總工會組織的開班儀式，作為學(xué)員代表從工會主席手里接過了錄取通知書。

“不學(xué)習(xí)的話，和年輕人有代溝”

2013年底，廣州市總工會花費(fèi)1000萬元在全市范圍內(nèi)開展職工素質(zhì)提升活動，分為學(xué)歷教育和技能培訓(xùn)兩部分。學(xué)歷教育主要針對高中或以上學(xué)歷想要考取更高學(xué)歷的職工，技能培訓(xùn)則側(cè)重于需要短期提升職業(yè)技能增加就業(yè)競爭力的職工。

2014學(xué)歷教育春季班，共有132名職工參加了國家開放大學(xué)、華南理工大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)等5所學(xué)校的學(xué)歷教育項(xiàng)目，龔宗波選擇了國家開放大學(xué)行政管理課程。在家里，跟孩子交流時，孩子的一句“這個你不懂”讓他深感必須學(xué)習(xí)了：“得跟上這個潮流，要不跟年輕人都有代溝了”。

部分企業(yè)職工再培訓(xùn)可全免

在職職工進(jìn)修學(xué)習(xí)，很大的一個問題在于家庭工作和學(xué)習(xí)的平衡。學(xué)歷教育主要通過網(wǎng)絡(luò)授課、老師跟蹤輔導(dǎo)、學(xué)期考試來完成。

從化市總工會主席劉樹生介紹，此次活動的費(fèi)用，大部分由工會和企業(yè)承擔(dān)，職工個人只需要承擔(dān)20%。廣州市總工會、從化市總工會、企業(yè)和職工依照4：2：2：2的比例出資。“有些效益好的企業(yè)愿意送職工去學(xué)習(xí)從而提高自身工作效率，把職工該出的那部分也免掉，等于讓職工免費(fèi)去進(jìn)修。”兩年半左右的課程，一般學(xué)費(fèi)在8000元左右，職工拿到畢業(yè)證后，可以到各級工會去報銷費(fèi)用。