蘇中興  男，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系副教授，長期專注于中國情境下人力資源管理如何提升企業(yè)核心競爭力的研究，主持國家自然科學基金、北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)基金等科研項目多項，多次在美國管理學會年會（AOM）等國內外頂級學術會議上發(fā)表中國情境下戰(zhàn)略人力資源管理研究的演講，研究成果發(fā)表于《The International Journal of Human Resource Management》（SSCI)、《新華文摘》、《南開管理評論》等國內外核心期刊上，兼任《Human Relation》、《Leadership Quarterly》等多家國外高水平SSCI期刊審稿人以及國內等多家企事業(yè)單位管理顧問。堅持學術研究和管理實踐深度結合，近10年來已為政府機構和企事業(yè)單位提供人力資源管理咨詢項目20多項，內容涉及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計與工作分析、勝任力模型建設與應用、績效管理體系設計、薪酬體系設計等。為中組部司局級干部選學班、企業(yè)總裁班、EMBA、HR總監(jiān)班、EDP班等各類學員講授戰(zhàn)略人力資源管理、薪酬管理、績效管理、企業(yè)競爭力與執(zhí)行力、勝任力模型、培訓與開發(fā)等課程。