曾出版《薪酬管理》、《薪酬管理原理》、《西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》等多部著作，主持編寫 21 世紀(jì)人力資源管理教材 18 本。并曾主持國務(wù)院發(fā)展研究中心“中國期貨市場”、中國電信“企業(yè)文化建設(shè)”等重大課題的研究。

1.《薪酬管理》
[美]喬治·T·米爾科維奇，杰里·M·紐曼著，董克用譯．中國人民大學(xué)出版社．2002
2.《從薪酬福利到工作體驗——以IBM等知名企業(yè)的薪酬管理為例》　
劉昕．中國人力資源開發(fā)．2005年05期
3.《薪酬管理原理》　
文躍然主編．復(fù)旦大學(xué)出版社．2004年8月第一版
4.《福利管理》
樂章，陳璇主編．海天出版社．2003年7月出版
5.《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》（第三版）
雷蒙德·諾伊等著．中國人民大學(xué)出版．2001年4月出版
6.《人力資源管理》（第六版）
加里·德斯勒（美）著．劉昕等譯．中國人民大學(xué)出版社．1999年6月第一版
7.《人力資源管理概論》
彭劍鋒主編．復(fù)旦大學(xué)出版社．2003年11月第一版
8.《公司薪酬制度概論》
陳清泰，吳敬璉主編．中國財政經(jīng)濟(jì)出版社．2001年9月第一版
9.《可變薪酬體系原理與應(yīng)用》
陳清泰，吳敬璉主編．中國財政經(jīng)濟(jì)出版社．2001年9月第一版
10.《經(jīng)理薪酬完全手冊》　
布魯斯·R·艾驪歌著．胡玉明主譯．中國財政經(jīng)濟(jì)出版社．2004年4月第1版